Mit更少的工资、更少的岗位？麻省理工经济学家：我们正被机器人取代( 二 ) 当前

事实上，从2010年到2015年，制造业中机器人使用增加了20个百分点，导致全行业就业下降了3.2% 。然而，在这段时间内采用机器人的公司，员工的工作时间增加了10.9% ，工资也有小幅增长。

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图｜巴黎-萨克雷大学经济学教授克莱尔·阿尔吉（来源：BankofFrance）
他们调查了55,390家法国制造企业，其中598家在2010年至2015年期间购买了机器人。该研究使用了法国工业部（France’sMinistryofIndustry）提供的数据、来自法国机器人供应商的客户数据、进口机器人的海关数据、公司层面的销售、就业和工资等财务数据。
他们发现，更早使用机器人的公司最终会雇佣更多的工人，而失业压力被转移到了没有使用或者更晚使用机器人的公司。由于他们在技术上的投资促进了更多的增长和更多的市场份额，使得他们增加了更多的员工。
“我们知道，企业采用机器人是为了降低成本，很有可能较早使用机器人的企业将比其他企业更快地扩张。 ”阿齐默鲁说。
相比之下，没有增加机器人的公司的劳动份额没有变化，竞争对手对机器人的使用每增加10个百分点，这些公司的员工人数就会下降2.5% 。显而易见，那些不投资技术的公司正在输给他们的竞争对手。
尽管使用机器人的公司就业人数会增长，但总体上机器人使制造业的更多工人失业了。
一项来自麻省理工学院经济学家戴维·奥托尔（DavidAutor）等学者的研究也印证了这一结论。同时也指出，美国整体劳动份额的下降是由“超级明星公司”的收益驱动的，这些公司找到了降低劳动份额和获得市场力量的方法。
虽然这些“超级明星公司”可能会雇佣更多的员工，甚至随着企业的增长，薪酬也会相对较高，但总体而言，它们所在行业的劳动份额在下降。

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图｜麻省理工学院经济学家戴维·奥托尔（来源：MitEconomics）
尽管经济学家为劳动份额的普遍下降提供了许多可能的解释，比如技术、税收政策、劳动力市场制度的变化等等，但阿齐默鲁认为，技术，特别是自动化，是首要因素。
“现在有关技术、全球化和劳动力市场机制的大部分经济文献，都在讨论如何解释劳动份额下降的问题，其中有很多是相当有趣的假设，但在法国，只有那些采用机器人的公司减少了他们的劳动份额，这就是法国制造业劳动份额下降的全部原因。这确实强调了自动化，特别是机器人，是理解正在发生的事情的关键部分。 ”阿齐默鲁说。
机器人和自动化加剧了不平等
阿齐默鲁与雷斯特雷波的另一篇研究认为，自动化对劳动力市场和收入不平等的影响比之前研究的结果更严重。他们将1987年定为这一过程的关键转折点，因为在这一年，由于自动化而丧失的工作机会不再被同等数量的类似工作机会所取代。
阿齐默鲁表示， “自动化对于理解不平等至关重要。 ”
研究显示，从上世纪60年代到80年代，科技带来的很多新就业机会都让低技能工人受益。但从20世纪80年代开始，尤其是在90年代和21世纪初，低技能工人面临着双重打击，他们受到失业的伤害，即将到来的新任务来得更慢，且只会让高技能工人受益。简而言之，那些丢失的工厂职位或电话接听工作不会回来了。
阿齐默鲁认为，自动化“不同于一般的技术偏向的技术变革” ，因为它可以取代就业岗位，而不会给经济带来多大的生产力。比如，超市或药店里的自助结账系统，它降低了劳动力成本，但并没有提高工作效率。
在自动化比较高的地方，技能较低的工人不仅没有获得收益，他们甚至在经济上处于被动地位。更具体地说，自1963年以来，生产率的年增长率估计约为2% ，低技能工人的工资每年增长约1% 。但是，低技能工人的实际工资自上世纪70年代以来实际上一直在下降。