小凡风这篇文章或许能帮你找到答案，对职业发展感到迷茫( 二 ) 人一辈子里有三分之二的时间都在工作

总之，度过成功的职业生涯，划分三大阶段很重要，到什么阶段做什么事，才能保持充足的动力，不会碌碌无为度过一生。
第二个思维是重视职场燃料的储备。职业生涯是一段漫长的旅程，要在这个过程中一直保持向前发展的动力，必须积累充足的职场燃料。作者认为，成功的职业生涯离不开三大燃料：可迁移技能、有意义的经验以及持久的关系。
可迁移技能不是技术知识和行业术语，而是无论在哪一个职位上都适用的各种基本能力，能帮助我们真正拉开与别人的差距。具体来说，可迁移技能包括解决问题的能力、说服式的沟通技巧、完成任务的能力、吸引人才的引力、帮助和求助的能力以及出色的情商。一般情况下，每个人在自己的职业生涯中至少会经历12—15份不同的工作，出色的可迁移的技能能够帮助你在任何一份工作中快速进入状态，并达到优秀的业绩。
另一重要的燃料是有意义的经验。在职场中，总是“杂种”比“纯种”优势更大。在特定的环境中成长的人才，即使本身优秀，但也像温室的花朵，难以委以重任。真正厉害的人才往往具有复杂丰富的背景，拥有多样化的经验。比如，如果你既有大公司的背景，又有创业公司的工作经历，在几个不同的城市工作过，甚至还有海外背景，还曾经发起过新的项目，这样的经验就足够丰富了。当然，这不是鼓励你到处跳槽，只要你够开放，有耐心，即使在同一家公司也能积累起丰富的经验。
最后一号燃料是持久的关系，这是最有效，也最耐用的职场燃料。在职场中，上司、客户、商业伙伴、身边的人才，以及和自己志同道合的同类都可以算作有有效的关系，保持住这些关系将使我们受益终身。这三种类型的职场燃料就像基石，决定了你未来职业生涯的高度。
第三个思维是职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。要想获得职业生涯的成功，需要大量时间的累积，因此作者建议我们在平时的生活中，合理安排时间，提高工作效率。
第四个思维是职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。这也就是说，职场的一切都在变化，我们可以事先做好规划，但也要时刻保持探索和学习的状态，这样才能应对新的路径和机会；
第五个思维是把职业生涯当做生活的一部分。这也是为什么我们需要进行职业规划的缘由，职业规划不仅能简单地帮我们甄选工作，还能把工作和人生融合起来，实现我们的未来发展以及终极幸福。
说完思维方式，作者还为我们提供了职业规划中必不可少的五大方法论。
第一个方法论是学习职场数学，它包括5个必须掌握的数字。
第一个数字是是职业生涯的长度，它等于退休年龄减去目前的年龄。虽然公式看起来简单，但很多人却对此毫无概念，甚至会严重低估职业生涯的长度，心态懈怠。
第二个数字是精通一项技能所需的时间，它等于一万小时。这是说，如果你想要在某一方面达到精通，需要至少大约10000小时的密集训练和演习。这就是著名的一万小时定律。
第三个数字是40岁之后，你赚到的钱占你一生个人财富的百分比，这也是很多人的认知盲点。大部分人的估计在60%左右，然而真正的答案在85%—90% 。这也就是说，大多数人的财富积累都是在40岁、50岁甚至60岁之后才爆发出来的。
第四个数字是你的社交网络好友数量，它也叫做社交货币，是一项重要的资产。
第五个数字是职场支持者的人数。这是比社交网络上的好友更重要的财富。每个人都会在职业生涯中遇到导师、老师、和在背后褒扬帮助自己的人，当一个人回顾职业生涯时，他不会说“我要谢谢领英上的1632个联系人” ，而会说“感谢某几个特殊的人让这一切成为可能” 。