房产相思愁为什么如今很多老员工宁愿跳槽，也不愿意向公司要求加工资？

_本文原题：为什么如今很多老员工宁愿跳槽，也不愿意向公司要求加工资？
马上要到7月份了，很多刚毕业的大学生，也纷纷的踏入了职场。很多人可能梦想着自己有一天工资有多少，职位升到某某阶段，要在什么公司上班等待。但是在实际的情况中，并非所有的职场人都那么的一帆风顺，在公司埋头苦干了多少年，可工资始终不如人意。而且大部分公司对于薪资政策都没有那么明确的规定，所以大家在积累完经验，认为自己蓄势待发之时都会选择跳槽。

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【房产相思愁为什么如今很多老员工宁愿跳槽，也不愿意向公司要求加工资？】
那么很多人可能会疑问，为什么很多老员工宁愿选择跳槽，也不愿意向老板提加薪呢？待在原来的公司，身边都是熟悉的同事不好吗？为什么老板不挽留老员工呢？今天小编就跟大家聊一聊这个话题。为什么很多老员工宁愿选择跳槽，也不愿意向老板提加薪呢？主要有3点原因：
1、起薪高了
我相信很多人，在我们初入公司之时，都有一个自己对工资的起薪，比如5000元。但随着工作经验的积累，三年之后， 5000元涨到8000元。而这个时候，如果你选择跳槽去外面的公司，新的公司为了挖你，给你开出的底线绝对不止8000元，所有很多老员工会选择跳槽。

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2、工资还有涨幅的空间
另外，当我们跳槽到新的公司后，其实工资是会一直上涨的。可如果继续呆在原公司，你的工资会有一个封顶数，除非你的职位上升了。当然，这只限于你有能力的前提之下，如果没有能力，那么一切都是空谈。
3、主动提薪的不好之处
当然了，在原公司只要你不提加薪，那么公司是不会主动给你调很高的薪水的。这就显得很被动，因此很多人碍于情面，有不好去和领导、老板谈。而且谈判也是需要很高的技巧的，就算是公司加薪留住你，那么你也会给领导或老板留下了一个不那么好的印象，他们会认为你对公司没有那么忠心了。

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4、公司的担忧
除了以上几点外，还有一个原因是，只要给你一个人调了薪水，那么肯定要给所有人调薪水了，要不然难以服众。但是，如果给所有人调薪，公司很有可能承受不住这样的经济压力。有的时候，跳槽也是一种好的选择。
对此，你是如何看待跳槽这个问题的呢？