##简历是这样被筛选的，你知道吗？

我们每个上班族都投过简历，并且也通过投简历找到了心仪的工作，但是有多少人又了解简历是怎样被筛选出来的呢？接下来我以自身经历为例，和大家分享一下我对简历筛选这个环节的理解，有错的地方欢迎指出，谢谢。下面开始正文吧。
其实我们可以把简历比作一款产品，我们自己既是产品经理又是研发人员，而我们的客户比较特殊，是公司的HR ，公司经理，老板等。我们需要抓住每个人的痛点，才可以让我们的简历更受欢迎。
以一个中型公司为例子（不要问我为什么？我不想告诉是因为大型互联网公司很不好进，哈哈），一份简历一般会经过HR ，你未来的直属上级（分组的老大，一个项目组会分为几个小组），项目负责人（整个项目组的老大）这三类人，如下图所示（用人部门包括组长和项目负责人）。只有这三类人都认可你的简历，你才会被HR通知面试。当然随着职位级别越高，肯定是越难通过的。
筛选流程
首先来谈论一下HR ，这个行业每天都要处理大量的简历，所以看你的简历时间最多不超过30s ，所以“一页纸原则”才会显得那么重要。而且，在和一些比较要好的HR朋友交谈时发现，他们招聘主要从以下四个方面筛选简历：

【##简历是这样被筛选的，你知道吗？】项目经验（过往业绩）占40%：这肯定不用多说，拥有一款产品的上线经验是非常宝贵的，别人有，你没有，结果是可想而知的。
技术水平占20%：HR大多是一些小姐姐，对技术肯定不是很了解，但他们会扣一些关键字，例如Unity客户端开发，最好把跟Unity息息相关的东西写的简单明了。什么熟练使用C# ，熟练使用Lua ，熟练使用Unity什么什么系统等等。
期望薪资栈占20%：HR的工作就是为公司省钱，而且还能招聘到合适的员工，所以这方面也是很重要的，不过别担心，只要技术过硬，必须感要价，否则吃亏的是自己。
学历占20%：网上很多人都会说，学历不重要，能力才重要。这可以说是最毒的鸡汤了，举一个简单的例子，为什么腾讯，阿里会去北邮招聘，而不去你们学校招聘呢。

然后谈论以下小组组长，这个级别的人不在关心你的薪资，学历这些次要条件，他只需要对他们这个组负责，主要关系以下两点：

技术水平：这个层次的人对技术的理解肯定是很深的了，所以他会注重你所擅长的某些技术与这个组目前使用的是否匹配，以及能否为这个组分担某些工作，还是以Unity为例，若你只懂得拖拉，很遗憾，肯定被无情的Pass掉。
项目经验：查看你之前参与过的某些项目的某些系统，与本项目是否有相似之处，这样也好为你分配工作，也能更好的分析你与工作的匹配程度。
至于薪资那些，是HR需要考虑的。

最后就是项目负责人了，其实只要是小组长那关过了，这关基本是必过的，因为项目负责人需要统筹整个项目，不一定对这个小组的领域很擅长，所以最后一点可以忽略，重点关注HR和小组负责人这两关即可。
最重要的一点还是祝愿大家早日找到心仪的工作。