『』如果你在工作中被领导讨厌，该怎么办？

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人在职场，谁不希望领导赏识，同事倚重？
被人讨厌都已经很苦恼了，更何况是被自己的领导讨厌？个中滋味想必只有当事人自己知道。
网友问：“被领导讨厌该怎么办？”
要回答这个问题，首先要知道你为什么会被领导讨厌?
人是感情动物，自然很难避免在职场掺杂个人感情。

每个人都存在这个问题。只是或多或少。
这种现象既客观存在，又主观故意。
每个人都有属于自己的气场。
两个不同的人，他们的气场或相互吸引，或相互排斥，或无感应。
气场之间也有一个能量级别，就像磁铁的两极，级别越高，产生的力量就越大。
气场磁性不是固定不变的，会因为空间、时间、环境的不同而转换、增减。
举一个生活中常见的例子：

一见如故这个词，最能表达两个素昧平生的人，第一次见面就有一种久违的亲切感和熟悉感，觉得好像之前在哪儿见过，就好像老朋友久别重逢。
一见钟情这个词，那就更不用过多解释了，这种美妙的滋味，欢迎大家留言分享。毕竟只有曾经或者正感受两情相悦的你们最有发言权。
以上是正面教材，下面我们举几个反面例子：
话不投机半句多，两个人说不到一起去，表面上看是因为对事情看法不同，其实还是气场不和。
还有一言不合、仇人相见分外眼红等等举不胜举。
讲到这里想必大家感受颇深，了解了这些基本原理，有助于我们分析解决问题。
现在我们再来谈谈被领导讨厌这个话题。

人在职场，每个人都必须表现出应有的职业素养。
正如以前侃侃有道的一篇答网友问《别人不尊重你，轻视你，否定你做事的能力，你该怎么办？》
有兴趣的朋友可以点击查阅。
同样的问题在工作中和生活中既有共性，也有一定的差异性。
毕竟工作中人情是一方面，但更重要的还是工作本身。人情有冷有暖，但工作必须有板有眼。
工作必须高标准严要求，自己份内的事做好的前提下，尽量配合到同事的需求，量力而行给予协助，体现团队精神，营造和谐办公环境。
特别强调一下，在工作中千万要实事求是，能完成的工作积极完成，不能胜任的工作要及时声明，不能硬着头皮接下来又做不好，既损害了自己的形象，又影响了团队的进度，甚至造成重大的损失。
搞清楚了上面的原理，接下来关于否定你做事能力的问题，想必你已经有了答案和解决办法。
能力是可以不断提高的，我们要接受自己从无知到成才，从低级到高级的升级打怪过程。同时，也接受别人的监督和指正，快速缩短差距，匹配到工作的要求，甚至超越大家的期望。
客观的对待自己，对待身边的同事朋友，接受大家在知识、经验等方面的差距，取长补短。
同样在工作中，也要勇于承认自己的不足，接受工作中的调整，每个人只有找到了适合的位置，你自己自信，别人也轻松。