「」职场分析之批评积极面对批评做到这三点让批评成为晋升的垫脚石

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身在职场，哪能十全十美，总有被领导批评教育的时候。上班迟到、下班早退要被批评；工作没按规定时间做好要被批评；领导心情不好说不定也要被批评，总有无数的批评在等待着职场人士。
有些时候，批评会影响一天的心情，也会影响整天的工作。职场人士如何面对领导的批评？掌握这几点，让领导的批评成为自身进步的阶梯，成为晋升的垫脚石。
一、不理睬“批评” ，高度重视“批评”
毛主席在《关于目前党的政策中的几个重要问题》中说过，要在战略上藐视敌人，战术上重视敌人。这句话同样适用于职场上领导的批评。
对于批评这件事，没有什么好深究的，既然领导提出批评，职场人士需要是转变心态，去接受它，而不是“深思熟虑”——“为什么领导批评我？”“是不是故意针对我？”“领导是不是对我有意见” 。
要知道批评是对事不对人的，不存在什么私人恩怨在里面。一般而言，领导对待下属都是一视同仁的，这样有利于形成一个较为和谐、舒适、公正的工作环境。因此，领导的批评不是针对你个人的，针对的是你的工作。
对于批评这件事不加以理会，不是说当批评不存在。对于批评的内容要引起足够的重视。有句俗话叫做“有则改之无则加勉” ，用在领导的批评是完全恰当的。
二、对于批评不是讨论“对与错” ，而是想着“从哪着手”
有些职场人士，不管领导批评的对于错否，都第一时间先辩解下。领导说的对，要狡辩三分，领导说错了，更是激动万分，甚至有些时候反唇相讥。这些都是明显错误的做法。
职场人士，面对任何批评，首先要做的是冷静的、认真的倾听对方的批评，等待对方说完批评。
批评错了，就要反思下，明明不是自己的问题，为什么会被批评？中间哪步环节出现了问题，如何解决它？
批评对了，则更要总结经验教训，做好整改，为以后的工作提供参考经验
对于批评，重点是如何进行下一步的实施，而不是纠结批评本身的对错。
三、“批评”是一个礼物，请善待批评以及批评你的人
善待批评与批评的人，是一种胸怀，博大的心怀是更是一种态度。
听取别人的批评，改进自己是自我提升的重要途径。因为批评可以帮助自身改正错误，积累经验，提升效率，而这些都是职场人士的在职场生存中的宝贵经验。
领导批评下属，其目的是为了让下属做得更好，让下属有所提升。把领导的批评当作一其送给自己的礼物，这个礼物将会使自己在职场中走得更远。
【总结】
批评不是什么可怕的事情，如何面对批评往往更能显示职场人士的情商。学会接受批评，学会锻炼自己，让批评成为自己的晋升垫脚石。

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