[离职]和同事最好的相处方式就是人在，人情在。离职

【[离职]和同事最好的相处方式就是人在，人情在。】

在职场混迹的朋友应该都听过一句话：“别和领导讲心里话，别把同事当朋友。 ”这句话太绝对，听起来好像很简单，但是要奉行起来，得有一个前提条件！就是你必须得有能够独立完成工作的能力，不需要借助外力完成自己的日常工作。总结下来就是多做事，少说话。我曾在一家公司工作过三年的时间，期间见过了不少和同事之间的勾心斗角，和上司之间的尔虞我诈，而我始终置身事外，该拿的奖金我一分不少，不该有的惩罚也一次没有。不管在哪，有人，就有团体，有了团体就会有利益的纠纷。我们到一个地方工作的目的，是为了挣钱和提升自己的能力，所以要尽量的避开这样的利益的漩涡，不要被人家利用。这么说也不是让你在公司做个木头人，事不关己高高挂起那种。同事之间相处，在不损失个人利益的情况下，互相帮助是完全可以的。但是在帮助别人之前得先考虑下得失，如果这件事情做了以后对你不会有任何不好的影响，那就尽量帮助他人。反之，如果你的同事要求你帮他撒个谎，或者工作时间要外出什么的，这样看似的“小忙”请你一定要委婉的拒绝，因为事情如果被领导发现，你在上司的眼中，你和他就成了一类人。很多刚步入社会的小白，到了一家公司后，几天的相处久轻易的把同事当做了朋友，其实同事是同事，朋友是朋友，没有一起经历过酸甜苦辣的情谊，都是不能称之为朋友的，也请不要让你的朋友关系变得那么廉价。最起码在你的心里，不能随便把这种关系当成友谊。这样的感情太脆弱，完全可能随着你比他优秀，这个月拿优秀员工，下个月升职而破裂。大家做个表面“朋友”维持下日常工作还是挺好的。日常聊天也千万注意话题不能太敏感，任何一家公司都不会喜欢八卦的员工，也许你的领导是一个喜欢被拍马屁的人，但任何老板都会喜欢办事靠谱，沉稳可靠，而不是在公司是类似交际花一样的人。不要在背后谈论他人的是非，哪怕他们和你讨论的对象也是你平常所讨厌的对象。有什么不愉快，不开心的事，就憋在心里，到家后和自己的亲人，朋友吐槽下，放松下心情。当然这并不包括工作中遇到的不公平待遇，如果你是才进入职场的新人，仅仅是为了磨砺自己的能力而工作，那就可以把你遇到的不平待遇大声说出来！大不了拜拜就拜拜，下一家更乖。如果你已结婚生子，权衡利弊后则能忍则忍，不能忍也得找好下家再说。毕竟家里的娇妻和小宝儿还等着咱交公款呢。等到一份工作实在难以忍受，干不下去了。请不要告诉任何人，自己悄悄的准备好离职告知书，上交人事部门。一旦你闹得沸沸扬扬，全公司都知道你要辞职，在你的领导知道后，要么花言巧语劝你留下，画出各种大饼，一旦你心软，决定继续留下来工作时，领导也会悄悄的准备找人替换你，等到能够顶替你的人就位的时候，也就是你黯然离场的时候。所以离职是一件大事，决定离职前一定要深思熟虑，一旦决定，就不要反悔。还有上面提到的“离职告知书” ，而不是离职申请书，决定一份工作要不要干下去，是每个人的权利，而不需要“申请” 。依据《劳动合同法》第三十七条，在试用期内的员工，离职需要提前三天以书面形式告知用人单位，正式员工需提前三十天以书面形式告知用人单位。这里用的是“告知”，而不是“申请” 。国家劳动法赋予我们的权利，请务必要正确使用！在你提交告知书后的三十日后，你完全可以潇洒的离去。该你的一分不会少，不该你的一样也不会多。离职前也要交接好自己的工作，不能扔下个烂摊子给后面接替你工作的同事，这是每个人都该有的职业素养。走到这一步，在这段时间里所经营的人脉关系也该进行清理，删除掉那些你认为以后老死也不会再往来的人，毕竟留在手机里指不定哪天有个红白喜事的还得发信息让你跑一趟，去吧，感觉大家关系毕竟也就那样，不去吧，又觉得好歹同事一场。所以还不如提前删除，省去这些后顾之忧。毕竟人在人情就在，人都不在了，还拿什么讲人情呢？