「离职」为什么今年找工作不易，还有人敢离职呢？离职

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因为疫情，今年大多数人都过得非常艰难。绩效、奖励没有了不说，连工资也减少了一部分。在这样的情况下，很多本打算过完年就离职的人，也不敢跳槽了。
但是，对于另外一部分人来说，他们还是按照计划辞职，他们为什么敢这么做呢？
离职，归结原因无非就是对原工作不满足，对新的未来充满向往。

【「离职」为什么今年找工作不易，还有人敢离职呢？】

01.人们时刻想追求更好的生活和工作现在社会人才高速流动，各行各业的新机会层出不穷。有机会就代表着可能，人总是追求更高收入，更高的平台，更好的福利和更好的环境，甚至说更好的企业文化。不管在原单位干得如意不如意，大多数人都有离职的打算。
以前，人们对离职的固有印象是，工作干得不好会离职。现在反而是工作干得很好的人更容易离职。工作干得越好的人，越是具有上进心，对未来越有更高追求。所以，他们一有机会就经常跳槽，向更高的平台去迈进。
同学刘明大学毕业后进入了一家软件公司，从小职员到项目负责人，一路也算做得风生水起。他在第1家公司做了三年，第2家公司做了5年，每次跳槽都让他的待遇和工作环境有大幅提升，老板也越来越看中。
虽然待遇很好，但是后来仍然选择自己辞职创业。因为他觉得给别人打工已经不能够满足自己对工作、生活的追求，无法在现有工作中获得乐趣。所以经过长时间的思考后，他选择创业去追求更高的自我。
这种属于对自身有更高的要求，是比较典型的辞职案例。他们一般把工作当作实现理想，展现能力的舞台，当这个舞台无法满足时，他们选择自己搭建。

02.失业潮也是创业潮，成功者都在等待机会俗话说，机遇与风险并存。失业潮来临的时候，恰恰说明了社会正在剧烈的变革，有更多的机会，会有更多的新行业崛起。
每一次大的经济危机所导致的失业潮过后，都会有新的行业重新崛起。那么，踩上这个风口的人就能获得巨大的财富。
97年金融危机和2008年的金融危机，实际上造就了很多成功者。我认识的好几个老板，有08年抓住机会把事业做起来的，也有15 年抓住机会起来的。他们都是在宏观环境不好，原公司业务陷入危机的情况下果断离职，自己开始创业。
在失业潮来临的时候，老板担心自己的企业会破产，员工大部分会担心自己会失业。大多数人都不敢有大动作，期望能保住原来的收入，让自己不致于为吃喝发愁。但是这个时候，反来要抓住机会寻求突破。
我一个朋友在煤炭贸易公司， 2015年煤炭价格跌入谷底，他们公司面临破产。朋友毅然抵押房子，用贷款加上多年积蓄，以及向亲朋好友借的钱，果断接下了公司的资产。后面仅用了一年时间，赶上国家侧供给，煤炭价格大幅上涨，公司的业绩一路上升。只一年，资产就翻了好几倍，到2018年底时已经几千万到手。
就拿今年的疫情期间来说，很多饭店倒闭。但是也有一部分赚得盆满钵翻。我认识的一个老板，意识到疫情期间饭店没有客源后，果断将业务拓展到外卖平台，让服务员休息，减少开支。由于口味独特，订单是供不应求。