员工管理规章制度(公司员工管理制度大全) _公司员工

员工管理规章制度(公司整套员工管理制度)
公司员工管理系统
之一，公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的业务规模和管理结构，并能准确地向客户和外界介绍公司。
2.在任何招待公司内外人士询问和要求的地方，都要注意对方，微笑回答，绝不冒犯对方。
3.在任何地方使用标准语言，语气温和，音量适中。禁止大声说话。
4.遇有客人进入工作场所，应礼貌劝阻。在工作时间(包括午餐时间)，办公室应确保有人招待他们。
5.及时接。一般情况下，不应超过三次。如果收件人无法回答，则由最近的员工自动回答。主应该有录音。严禁占用公司时间过长。
6.员工在接、洽谈业务、发邮件、接待客人时，必须时刻注意公司形象，按具体规定应用公司统一的名片、公司标志和签名。
7.员工在工作时间必须保持良好的精神面貌。
8.员工要注意个人仪态，工作时间的着装和修饰要大方得体。

二、公司日程安排
1.员工应严格按照公司统一的工作时间表进行工作。
2.工作和休息时间规定
上午:9时至12时
下午13时30分至18时
3.员工分高低班打卡，两个班都要打卡。请严格遵守公司的考勤制度。
4.员工高低班的考勤记录将是公司绩效考核的主要组成部分。
5.员工如因业务需要在工作时间外出，应向主管经理请示并签署“外出申请表”后方可离开公司。
6.员工突发疾病，必须当天向主管经理请假，事后提交相关证明。
7.事假要提前向主管经理申请，并填写“请假申请表” 。审批后才能休息。
三。卫生标准
1.员工必须每天打扫个人工作区域，确保地面、桌面和设备的清洁。
2.员工必须自觉遵守公共区域的卫生，并及时清理任何不干净的情况。
3.员工在公司招待来访客人时，事后应立即清理接待区。
4.准确应用公司内的水、电、空电等设施。最后，分隔办公室的员工要关掉空电、电灯以及公司内所有应该关闭的设施。
四。加工申请
1.工作时间内，不得无故离岗或工作，不得聊天、吃零食或大声喧哗，以保证办公环境的安静有序。
2.新员工试用期为一个月，试用期内每月对员工进行考核。
3.员工之间的工作交流应在指定的区域(大厅、会议室)进行。如需在个人工作区域谈话，时间一般不超过三分钟(特殊情况除外) 。
4.增强与工作相关的专业知识和技能，积极参加公司组织的各种培训。
5.经常总结工作中的得失，参与部门的业务讨论，不断提高自己的业务水平。
6、不得无故缺席部门定期工作会议和公司主要会议。
7.员工在工作时间必须全心投入，高效工作。
8.员工任何时候都不得利用公司的场合、设备等资源从事私人体育活动。发明一旦被警告，情节严重的，公司会辞退。
9.员工应保管好个人文件和办公用品，未经批准不得挪用他人文件和办公用品。
10.员工要爱护自己的个人电脑，按照公司规定进行文件存储、杀毒、日常防护。如果出现故障，他们应该及时告诉管理人员负责修复。
五.保密条款
1.员工应严格保守公司商业秘密，妥善保管主要业务客户信息、数据等资料。
2.管理人员必须做好公司主要文件的备份和归档工作，并妥善记录密码和口令。并向总经理提交一份完整的密码列表。
3.任何时候，员工都不得擅自邀请亲友在公司聚会。
4.员工和经理不得泄露公司的发展计划、战略、客户信息和其他重大计划。比如发明，除了罚款、辞退等内部处置外，情节严重的公司会追究其法律责任。

不及物动词人事管理
1.员工必须服从公司的整体管理，包括职位的分配和工作内容的支配。
2.员工应该尊重上级，按照上级的指示工作，自动向上级汇报。
3.员工如有与红豆博客业务相关的问题，应及时向部门负责人或经理汇报，听取他们的意见。
4.涉及超越员工权限的决议必须上报部门主管或经理批准。
5.对不听从上级指挥、越权指导、顶撞上级、影响公司指导制度正常运行的员工，将视情节轻重予以处理。
【员工管理规章制度(公司员工管理制度大全)】6.管理者要团结互助，尽力调和各部门的关系，鼓励和带领员工，时刻掌控员工的工作状态，保证公司整体规划的顺利进行。
7.公司是一个大家庭，员工应该团结互助，为公司的发展尽自己更大的努力。
七。商品管理
1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期采购；
2.每月10日前，个人将所需办公用品填写在公司的“购物申请表”中，由管理部专门负责人提交给主管经理。批准后，由专人负责回购办公用品，并根据实际情况有计划地发放。
3.如果急需某种办公用品，也要先填写“购物申请表”，交给专门负责人。只有经过主管经理的批准，你才能购买它们。
4.各种办公用品由行政人事部在新员工入职时统一发放。
八、计算机管理:
1.用户应保持计算机设备及其环境的清洁。下班时，一定要关掉电源。
2.用户的业务数据应严格按照要求妥善存储在上的相应位置。
3.未经许可，用户不能添加或删除硬盘上的应用软件和系统软件。
4.严禁使用电脑玩游戏。
5.公司及各部门的业务数据由公司数据管理员每周至少备份一次；数据主要是用户自己向数据管理员申请，进行即时备份。
6.未经许可，不得在公司的计算机设备上使用任何私人光盘或软盘。
7.用户必须妥善保管自己的用户名和密码，以免被盗和红豆博客泄密。
九。管理
1.工作时间不要看与工作或业务无关的网站。
2.工作时间不允许在网上从事与工作无关的活动(如上网聊天)，也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网上。
3.严禁在任何情况下在公司的红豆博客上玩游戏、看图片、听音乐等与工作无关的内容。
4.停止应用公司在网上下载各类游戏和大型软件。
5.公司的结构由工程师统一规划、建设、管理和保护。任何人不得擅自改变结构。个人计算机和服务器设备的IP地址必须按照工程师指定的设置，未经允许不得更改。
十、奖惩 :
1.员工奖励分为口头奖励和物质奖励；
2.员工处罚包括口头警告、罚款、辞退；
3.在调查核实的基础上，经经理办公会议讨论，对有以下表现的员工给予相应奖励:
a、积极向公司提出合理化建议，且建议被公司采纳；
B.保护公司的利益和声誉，覆盖公共资产，防止事故和恢复那些失去了他们的经济成果。
4.在调查核实的基础上，对有以下原因的员工，经经理办公会议讨论后给予相应的处罚:
a、违反国家法律、法规或公司规章制度，造成经济损失和不良影响；
B.泄露公司的管理秘密；
C.未经允许向他人介绍公司客户。