员工规章制度范本(公司规章制度范本) _规章制度

员工规章制度范本(公司规章制度范本)
规章制度之一章总则1.企业核心文化:诚信立足天下，道德引领未来。
2.企业的根本宗旨:身心健康，质量可靠。
3.企业能量观:虚心接受，努力寻求，尊重他人，集体奋斗。
4.为了建立制度，完善组织和管理，公司制定本规章制度。除法律和劳动合同另有规定外，公司员工的管理适用本规则。
第二章员工日常行为标准之一条员工必须遵纪守法，自觉维护公共秩序。违反国家法律法规的，一律辞退。
第二条员工必须严格遵守公司的规章制度，服从命令。
第三条【div】[/div]员工应当对内尽职，努力工作，爱护公共财产，减少损耗，弘扬道德品质；我们应该严格保守工作秘密，保护公司形象。
第四条【div】[/div】员工应当积蓄主人的能量，强化自己的义务感。
第五条
员工应树立良好的工作态度，穿工作服，整洁上进，营造公司声誉感。第六条【div】[/div】公司员工应帮助他人，尽全力，友好相处。不得寻衅滋事、扰乱秩序、组织派系、搬弄是非、争吵妨碍公司的士气和团结。
第七条
员工应始终维护公司利益，敢于禁止任何损害公司利益的行为。第八条
认真接听、转接公司，做好留言；第九条热情招待公司访客；
第十条【div】[/div】对于公司输出的邮件、传真、信息，要及时与客户确认询价。
第十一条【div】[/div]员工按有关规定申请办公用品。所有从公司申请的用品都是公司财产，应妥善保管，准确使用，不得据为己有。他们离开公司时必须归还。
第十二条【div】[/div]员工不得在工作时间或从事其他损害公司业务的行为。
第十三条【div】[/div]员工不得接受礼品或回扣，也不得借机为自己或他人牟利。
第十四条【div】[/div]员工应当遵纪守法，不得以公司名义徇私舞弊。没有挪用公款。凡是有经济违规行为的发明，一般不适合担任指导职务，数额较大的要送公安部门追究刑事责任。
第十五条公司员工在岗位上应注意以下事项:
1.准确把握和了解自己岗位的规模和工作内容；
2.处置事情要明确，要负责，要有时效性，一切都要在今天完成。
3.任务完成后，应自动向经理或指定部门报告。
4.服从组织制度和规定，团结和谐，消除本位主义，以公司为重；
5.工作中有什么困难，要立即向上级请示，不能拖延，不能积累，不能善于出主意。
第三章就业管理制度【员工规章制度范本(公司规章制度范本)】之一条
本公司各部门因业务需要增加人员时，应先按人员流程规定提出申请，经一系列审批后，方可下达指令。第二条【div】[/div]新员工经测试或考核合格后，报总经理批准后聘任。如有特殊人才或特定人员，可由部门经理推荐，经总经理批准后方可任用。
第三条【div】[/div】部门经理将批准后的新员工信息(应聘信息)和录用申请交人事部按新员工流程办理。
第四条【div】[/div]新兵报到后七日内提交下列文件，否则不予录用。
1.身份证复印件(应交验原件)；
2.个人人事信息及三个月内胸围照片四张；
3.其他必要的证明。
第五条
上述证件全部交齐，试用期满，人事部门方可办理参加社会保险手续。第六条【div】[/div】公司录用的新员工试用期为2至3个月，但对有突出表现者，试用期可缩短。考核合格者方可正式录用，签订劳动合同。
在考核或试用期内，经考察:
1.不实际的，公司可随时无条件辞退，其工资按实际工作天数计算；但自愿离职累计少于七天的，不发工资。
2.品行或服务成绩不好或无故旷工者，可随时停职试用，辞退。
3.对于表现优秀者，部门经理可签署报告报总经理批准缩短试用期(最短试用期为十五个工作日) 。
第七条对缓刑犯的考察依据:
1.工作能力和表现——工作中的熟练、谨慎和胜任；
2.对公司的自信——你是否认同公司的经营理念和战略；
3.专用精力——交付的工作是否尽职尽责，是否按期完成；
4.考勤记录——是否有迟到、早退、旷工等记录。；
5.声誉感——是否有群体能量感和意识；
6.亲和力——是否待人和善，诚实真实。
第八条【div】[/div】试用期满的员工由直属部门经理进行考核。若考察合格并签署协议，则正式聘任(调薪从天脊洪都博客正式聘任开始执行) 。
第九条有下列情况之一者，未经总经理特别批准，不得录用:
1.有负案尚在缓刑中，或者权利尚未恢复的人；
2.在其他公司、机关任职时，未办理离职手续、名声不好或被辞退者。
第十条
工龄从到达之日起计算，不带薪休假或服务期不计算在内；退休后辞职或被续聘的，原工龄不再连续计算(特殊情况经总经理批准者除外) 。第四章作息和考勤制度之一条
作息时间:1.周一至周五8: 30至17:30；
2.午休:11:30-13:30；
3.公司是周末制。
4.星期日和国定假日休息。
第二条【div】[/div]高低班员工都有自己的专人记录考勤。
第三条
迟到(早退):1.那些在晚上开会前没有请假的人将受到相应的处罚。
2.上班迟到15分钟以内的就是迟到。
3.上班迟到15分钟至1小时者，计旷工半天；
4.无故迟到1小时以上者，计旷工1天；
5.15分钟内提前下班。
6.提前15分钟至1小时下班者，计旷工半天；
7.提前1小时以上下班的，按旷工1天计算；
8.一个月内迟到早退超过一次的，不发全勤奖；
9.一个月内迟到早退三次以上(含三次)，每三次视为旷工一天。
10.以上情况均会根据情况进行罚款。公司不会把处罚得来的罚款据为己有，会平均分给所有员工。
第四条【div】[/div】财务部负责每月员工考勤统计，作为当月工资发放的依据。
第五章休假制度之一条【div】[/div】员工因公或因病确需请假的，必须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第2条
事假和病假1.一次请假三天以上(不含三天)的，必须办理停薪留职手续；
2.都是无薪假，红豆博客(按天数) 。
第三条
婚假:休假期间发放基本工资。第4条
公共假日:1.公司派人学习、考核、办事，或者专门指派义务、拜访客户；
2.休假期间照常发工资。
第五条工伤假:
1.员工因履行职责受伤或患病，必须申请工伤假；
2.工伤假满一年(含)的，照常支付基本工资；
第六条【div】[/div]请假时，应按以下规定报批:
一般情况下，员工请假在两天(含)以内的，应由副总经理批准；超过三天应由总经理批准。
第七条
凡先申请事假者，因疾病或特殊状态或不可抗力不能提前申请的，应先向下属部门经理报告，并向人事部门负责人报告，但应在事假后两天内办理请假手续；逾期视为旷工。第八条国家法定节假日前后不得休假。
第九条【div】[/div]规定的事假、病假天数，按年中到岗人数比例计算。
第十条
在休假期间，无论休假多少天，员工都应找一个工作人负责一切事宜，否则视为旷工。第六章辞职制度之一条【div】[/div]员工擅自离职的，按以下规定处理:
1.经理和会计在三十天前提交书面申请批准，一般工作人员在七天前提交；
2.必须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表、物品交接表；
第二条【div】[/div】员工有下列情形之一的，公司可不经事先通知直接将其辞退，并送相关部门处理:
1、申请公司名义招摇撞骗，证据属实；
2.对外泄露公司秘密，给公司造成重大损失；
3.盗窃或侵犯公司财务或贪污或挪用公款；
4.对公司人员实施暴行胁迫或重大虐待；
5.故意损坏公司物品或机器设备；
6.携带危险违禁物品或妨碍公共安全的物品进入公司或造成其他灾害的；
7.有具体的事实鼓励员工怠工或。
第三条【div】[/div】员工有下列情形之一的，公司可以不经事先通知直接辞退:
1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境；
2.在公司里没有自尊，使员工思想偏激，扰乱正常工作秩序的人；
3.一个月内旷工三天或三次；
4.勾搭厂家或接受厂家财务，证据属实；
5.未经许可，担任其他职务或兼营与本公司类似的业务；
6.有其他重大过失或者不当行为造成严重影响的。
第七章制度之一条【div】[/div]人员变动、辞职、调动等情况。，本公司所有员工应办理交接手续。办完手续才能离开原岗位。如未办完交接手续离职，公司将扣除全部工资，直至办完交接手续补发(交接手续不超过一个月) 。如因交接不清或未办理交接手续导致公司受损，公司将追究有关当事人的义务。
第二条员工交接事宜如下:
1.个人保管或使用的公司物品；
2.有关公司或部门的印章；
3.部门和个人保存的客户资源信息；
4.尚未完成或关闭的主要业务信息；
5.本部门保存的所有其他资料，包括点红豆博客的子资料。