『离职』工作不顺心，如果真的是想要离职，采取什么办法都是一样的结果！离职

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工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该采取什么方式？
只要是工作，总会有不顺心的时候。即便，你是公司的领导或者是老板，都会遇到各种意外和突发的事情。要想工作顺心，除非你不工作。但是，人生就是应该迎难而上，这样才能找到和解决问题的根源。因此，以工作不顺心为理由辞职，只是暂时逃避现实的一种方法。
可以说工作是否舒适，其实和疫情是没有半毛钱的关系。那么，如果真的是想在疫情之后再辞职，可能并不是由于工作的不顺心，而是自己的不自信的一种借口。
工作能力不足或者人际关系相处不好，对于手里现有的工作感觉是越来越难，导致在工作上处处受到挫折。这时候，很多人考虑问题的出发点就是感觉由于工作不顺心而引起。从来不会考虑到，是否是应为自己能力或者是某些原因，导致事情变成现在这样一个尴尬的局面。
那么，究其原因不在疫情之前提出辞职，而是在疫情以后想要委婉的提出辞职，想要找一个好的方法。也只能是自己要先有能力和实力，才可能随心所欲的提出辞职，之后再寻找一份适合自己的工作。
因此，就算是疫情以后提出离职。那么，要想漂漂亮亮的离开现在的岗位和企业，至少在工作方面，当然它包括能力还有人际关系。这几个方面，如果都能够做到可圈可点，不落人太多的把柄和口实。或许，在这样的一种情况之下想要辞职离开，就不会有太多的阻碍。
也正是如此，如果在现有的岗位上做出了自己应有的贡献。这时候，自己无论是直接像上级提出，或者是委婉的说自由家里有事，想要顺利的辞职领导都会真心的挽留。至于条件，要么就是升职要么就是加薪。
但是，本来领导对自己的工作态度都觉得有问题，这时候无论是疫情前后去提出辞职，领导只会碍于情面虚情假意的挽留一番，实际上却是立马开始联系相关人员落实离职的问题。前面刚提出，刚出他的办公室就会立刻着手准备离职所需要面对的问题，恨不得让自己立马就走。
总之，如果真的是想要离职，采取什么办法都是一样的结果。如果是打算欲擒欲纵，那也得有自己的真本事让领导看见或者发现，才会有机会和条件讨价还价。最主要的一点，面对如今的疫情。疫情之前以及在疫情之中，我们发现都是工作找人。岗位很多，但是能够上岗的人很少。可是，大批在春节之前离职的或者是失业的，在疫情之后为了生活就会不停的寻找新的工作。
【『离职』工作不顺心，如果真的是想要离职，采取什么办法都是一样的结果！】在这样的大环境下，真的在疫情后辞职，可能短时间内很难找到一份合符自己心意的工作。这时候，我们面临的将不是人选工作，而是工作单位择优录取，是工作选人了。