「离职」职场陷阱——绩效工资随便扣(销售、顾问、运营岗必看)( 三 )


【「离职」职场陷阱——绩效工资随便扣(销售、顾问、运营岗必看)】庆幸老板良心 , 实际还是按照8K给我发工资 , 不然我申请劳动仲裁也没用 。
关注我的朋友们 , 签劳动合同的时候 , 千万要注意这个问题!

陷阱二:不断提高员工拿绩效的门槛 。
主要针对:工资主要来源为绩效部分的岗位 , 比如销售岗 。
我毕业后在一家新媒体公司做编辑的时候 , 公司为了鼓励我们写出爆文 , 设置了每个月的阅读量达到多少就奖励多少钱的KPI 。
然而当我们这个月刚刚触碰到KPI的时候 , 下个月的KPI标准又提高了 。 公司就是这样毫无诚意的用“吊胃口”的形式给员工设置绩效工资 。
对外的招聘话术就是:在我们公司 , 只要你肯努力 , 月薪过万不是梦;迎娶白富美、走上人生巅峰不是梦!
\uD83D\uDE44\uD83D\uDE44\uD83D\uDE44\uD83D\uDE44
大家说恶不恶心?黑不黑心?
如何防止公司无故克扣工资?
一、员工与公司签订劳动合同时 , 如实填上底薪和绩效、奖金部分;
二、涉及未确定的绩效、奖金部分 , 跟直属领导和HR确认好具体工作内容;
三、每月发工资时 , 公司有义务向员工提供工资条 , 若无提供 , 可申请劳动仲裁;
四、保存好自己的工资条、银行/微信/支付宝发工资的转账记录;
五、多关注职场相关的法律知识 , 和我一样做个有智慧的小Bitch。
YO~(^U^)ノ~YO
04我在某美股上市教育公司做运营的时候 , 公司也是采取了拆分工资的骚操作 。
最后一个月的工资 , HR甚至没有给我算对(遇到数学比我还差的HR真是头疼) 。
离职后的几个月 , 我一直厚着脸皮在催原来的上司给我补发欠缺的工资 。
虽然因为区区几百块拖了我几个月的时间 , 看在他还是把我应得的工资给够的份上 , 我打码晒出聊天截图 。



这种被企业拖欠工资的破事儿见得多了 , 我的脸皮也厚了 。
上一家扣了我绩效工资 , 至今没有给我一个合理解释的公司——成G易(广州) , 坦白说 , 我已经在申请劳动仲裁了 。

找工作容易 , 找份好工作不容易 。 大家在找工作面试的时候 , 千万要擦亮眼睛 , 尽量避免这样的坑爹公司哈!\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47

以下是该公司的营业执照:

这家公司除了有克扣员工工资、压榨员工的污点 , 收了客户的钱不办事/办事拖沓 , 还欺骗合作方腾X广G的钱:
2019年12月9号 , HR神秘兮兮地叫我和同事一起签份劳动合同 。

成G易让新入职的员工 , 用自己的个人信息 , 冒充销售人员 , 与腾X签订一份协议 。
公司拿着这份协议 , 能从腾X那边按人头拿补贴 , 而签订协议的员工 , 自然是一分钱也得不到啦~