骗保@女子因痛经请假，没想到被老板一句话怼回来，结果老板被骂惨( 二 ) 民警|蕉城|案件通报

但其实这个时候的小丽并没有渴望着自己能够和普通员工一样拿到应得的奖励。显然，他们部门的主管也没有这么想，奖金一发下来的时候，部门主管就将奖金分给了老员工们，他们这些实习生一分都没有拿到。
这个时候，还是领导主动下达命令，告诉每一个主管说，实习生们在这次项目中，也出了不少力，他们也应该得到一份奖金，要求所有的主管补发实习生的奖励。
领导的作为让实习生们非常窝心，后来哪怕是在这一次疫情中公司略显颓态，小丽这一批实习生中留下来的员工也没有选择离开公司，而是选择和公司风雨同舟，就连领导减薪，他们也没有任何怨言。
其实人心都是肉长的，只要领导在职场中能对员工多一些同理心，那么员工也会尽自己最大的努力去回报领导。
2.领导情商高低一句话就暴露了
无论是哪一个企业，领导的情商都关系着企业最终的命运，一个高情商的领导往往能够不费吹灰之力就为企业争得最大的利益。而且，高情商的领导还能够顺利斡旋在各级员工当中，哪怕员工私下里吐槽他，心里也是感激他的。
在电视剧《逆流而上的你》中，马丽饰演的女主角就是一个非常高情商的人。面对客户，她不会直入主题，而是先去帮客户解决他们生活中遇到的麻烦，逐渐让客户与他交心，慢慢巩固自己的人脉。
面对下属，她更是能够放下身段，去提拔每一个有潜力的员工，还能够据理力争，在老板那里为自己的下属争夺应得的利益。
因此，马丽不光能够笼络许多客户，为公司拿下无数大单，还能够凭借着下属的忠心耿耿，一次次渡过难关，这才是高情商领导的具体表现。
而这位直接怼女员工痛经不是病的领导，显然就不是一个高情商的人。跟着这样的领导，不光自己前途无量，就连企业的未来也是黯淡无光。
3.工作很重要，身体健康更重要
记得从前有人说过，人这一辈子，身体是一个1 ，其他的东西都是0 ，只有1存在，后面的0才有意义，而一旦这个一没有了，后面哪怕是对无数个0 ，也终究没有任何价值。
所以在职场中，工作固然重要，但是我们也不能为了工作牺牲自己的身体健康，毕竟只有自己身体健康了才能去创造更多的价值，为自己获得更多的成就。
无论是员工还是领导，都应该将身体健康放在第1位。员工多顾及自己的身体，不要太过拼命，领导多顾及员工的身体，尽可能地为他们减压。那么公司也能够在积极、阳光的状态不断航行，为领导和员工创造最大的收益。
在职场中，领导应该对员工抱有同理心，只有同理心才能够让领导更加了解员工，也能够让员工对领导更加忠心。而且，抱有同理心的领导，情商也比普通的领导高许多，这样的领导能留住更多的客户，也能留住更多的员工。
你怎么看待同理心在职场中的重要性？你认为领导对员工的态度应该是怎样的？欢迎在下面留下你的观点。