[离职]离职时这些事情不能做离职

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在职业生涯中，离职对于每个人来说都不会只有一次。
不管你是觉得公司、领导不好主动辞职的，还是公司因为种种原因把你辞退了，离职过程都不会让人愉快。
认同企业但由于个人原因离职的，心里难免不舍；觉得领导很混蛋不想干了，肯定愤恨难消；被他人中伤失去工作机会的，就甭提多腻歪了......
无论什么原因离职，都必须注意遵守职场规则，不要“方寸大乱”、“胡作非为” ，有失操守和涵养。
离职时不能做的事情主要有三方面：
1.不交接
很多人一纸辞职书上交或领导约谈辞退，第二天就不见人了，真的是去留随意、无比“洒脱” ，但却不知道如此行为是多么“无知” 。
首先主动辞职得提前一个月，至少也得半个月时间，让公司有时间重新安排你的工作空缺，不管是调人还是重新招聘。
【[离职]离职时这些事情不能做】再者每个岗位都有自己的职责、秩序，不做工作交接，你的继任者就得重新开始认知、熟悉、熟练你的岗位操作方式，无形中为公司带来很大的资源浪费和时间成本。
换个角度想想，如果你到了另一家公司，你的前任没跟你做任何交接，你该如何开展工作？
要知道我们每个人的工作经验都是自己经历、借鉴他人而来，正是知道经验来之不易、成长多艰，我们才更应该通过交接，梳理、总结自己的阶段性工作，帮助他人，也为了自己。
交接时尽量详尽，不要含糊其辞，尽可能列明工作文件、办公用具、注意事项等等。
切记不要有删除、带走公司资料的行为，有损职业道德。
2.消极怠工
离职时消极怠工，是大部分人都会有的行为，反正都要走了，认真工作还有什么意义？
我在的时候要听你的话，现在要走了，天大地大我最大，谁还管谁是谁。
此时开始整天一副心不在焉、无所事事的样子，却不知这种无所谓的态度在他人眼里有多么“难看” 。
当一天和尚就要撞好一天钟，只要你还在工作岗位上，就要拿出你的职业精神，做好公司分配的每一项工作。
不论有没有人知道你要离职，都要勤于职守，切忌肆意妄为。
否则今日你的领导将来又成了你的领导，可能说不定哪个同事几年后又和你做了同事呢，到时你如何自处？
人在做，天在看，兢兢业业为领导和同事所欣赏，才不失为职场本色。
3.放任情绪
除了个人因素之外，绝大部分人离职或多或少都掺杂着对公司、领导或者身边同事的不满。
在主动辞职或被辞职时，这些不满的情绪基本都会流露。常见的就是对公司、对领导、对同事谁谁谁等的吐槽，激烈的就要开骂了。
这时候，部分事实就会被夸大，无中则会生有，而且还带起一大片“不明真相”的吃瓜群众，一起恶意围观。
而几乎所有人都天生对八卦充满着浓厚的兴趣。说哪个领导无知了，某个同事混蛋了，谁和谁有一腿啦等等，负能量爆棚直冲天际。
甚至一定要走得大张旗鼓，抱着既然来的热热闹闹，走的时候当然也要轰轰烈烈的心思，拿着超大的清理纸箱“招摇过市” ，唯恐别人不知道你要走了。
但这样有必要吗？先不说那些“事实”是否真实，就算是真的又如何呢？你只会被人看扁。
千万要克制住你的情绪，除非创业自己做主，否则你的职场道路还很长。 “家长里短”的眼界， “唠唠叨叨”的心态是不会有所成就的。