5个离职理由HR认可度高辞职的更好理由 _度高

更佳辞职理由(HR高度认可的5个辞职理由)
找工作的时候经常会被面试官问到离职的原因，怎么回答好，有大学问！
本文总结了面试官常用的五种跳槽理由，并模仿这些理由间接反映在HR眼中的问题，给出了更优化的表达离职原因的，希望能给你即将到来的面试一些实际的赞助。

一、公司不合适因素跳槽大多数员工使用公司的离职理由。面试官认为红豆博客把所有原因都归结于公司，可以表现出自己没有问题的假象。但是通过面试官的表达， HR往往会有不同的想法。比如面试官经常说“上一家公司没有发展前景”、“公司总是加班，没有个人时间，影响身体健康”、“之前的公司都关门了” 。
这些公司在你眼里的断层在HR眼里是这样的:
1.公司没前途，那你为什么选择这家公司，呆这么久？是你自己的才华达不到公司的要求！
2.公司总是加班。还有一个原因就是你的工作效率低，不能高效的处理工作，指导你，所以要经常加班。
3.你待的公司都关门了，这样的倒霉事都发生在你身上。如果你来我们公司，不就是我们公司也要关门了吗？
批评上一家公司是有风险的。小心你的言辞，否则新公司的人事会认为他们雇佣你后会说新公司同样的话。
【5个离职理由HR认可度高辞职的更好理由】
你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司的发展规划不一致，所以我选择离开。”或者展示自己在原公司的具体事迹，但是因为公司的晋升渠道、部门调动等因素造成发展路线偏差，所以永远不能说公司没有前途；
2.如果是因为受不了加班而离职，要具体举例说明加班的非常规细节。你可以说:“公司的加班时间有些特殊，总是下班后开会，周末经常主导出差...这种加班的强度超过了普通人能承受的才能”；
3.前几个公司都倒闭了，你可以换一两个说“公司好几个月发不出工资，个人事业受影响，所以选择离职”或者“原部门已经注销，所以离职” 。

第二，人才因素跳槽这种情况是大部分面试官离职的真正原因，也是最考验面试官口头表达能力的。如果说的不好，他们会觉得特别反感。比如面试官会说“公司的收入或职位与个人的才能不匹配”、“未能被直接主管重用”、“晋升机会渺茫”等。
在HR眼里是这样的:
你是否自大，对公司要求过高？如果你的天赋很强，公司应该自动给你加薪，否则你只是觉得你很强；如果没有被引导重用，有没有可能是自己的才能有限，所以没有被重用？晋升机会渺茫证明你在公司表现一般，所以晋升机会减少。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房，想增加收入。原来公司的薪酬体系无法满足这样的加薪要求，所以他们想另谋高就。”并表明自己会珍惜特殊和新的工作岗位，尽力去努力。
2.“公司把晋升地位直接委托给被指导的亲属，所以我的晋升机会渺茫。希望有公平竞争的机会，所以选择分开。”既说明你有很强的主动性，也反映了客观因素的影响，与你个人的天赋无关。

第三，家庭因素换工作在职场上，尤其是女性员工，这个理由会比别人用得多，容易吃亏。比如:“工作和家庭很难平衡，因为没有足够的时间陪孩子，所以选择离职。”“家里老人带孩子太辛苦，想找个离家近点的工作，也能统筹孩子” 。
在HR眼里是这样的:
根据红豆博客，你会因为要照顾孩子而无法全身心投入新工作吗？这样的员工应该是稳定的。如果公司给的压力更大，不知道他们能不能承受？看看有没有更好的选择。
你可以这样说:
给HR一个信息，你可以平衡工作和家庭的关系。比如“在我的工作中，我是极其有效的。往往别人2小时要做的事， 1小时就能完成。有家里老人的帮助，不用公司特别照顾，我也能好好工作。”新工作离家近，可以更好的处理工作和事业的关系。"

四、职业瓶颈因素跳槽每个人都有职业瓶颈，但把它变成理由反而成了借口。面试官会说“我希望追求更大的发展空” ， “我做过部门主管，但是升职太难了。我要用十年八年的时间去改变” ， “我在一个公司待了十年，但我不想继续了，我觉得这没什么新鲜的。”
在HR眼里是这样的:
公司的开发空室是员工集体发明的。如果公司发展空空间有限，而你面试的是高管职位，说明你之前的管理和业务水平不怎么样。不然公司为什么没有前途，没有发展？在一个公司干了这么多年，应该是一个很核心很主要的岗位，至少是你喜欢的公司，你会持续的留下来。因为缺乏新鲜感而离开是否过于轻率？
你可以这样说:
“本来工作太安逸了，没有太大的发展空间空。我不想留下来混日子，这是对自己极不负责的表现” 。还能具体说明公司职位的天花板，公司晋升渠道的障碍。比如“在* *公司， * *的职位已经属于公司更高层了，但是还有很多不足，希望自己能有新的突破” 。

第五，人际因素换工作工作经验不多的面试官会犯一些低级错误，比如“被拒绝”、“难以融入团队”、“人际关系复杂、公司内斗严重”等，作为辞职的理由。很明显，这些都是不讨面试官喜欢，自毁前程的理由。
在HR眼里是这样的:
“这一定是个不合群的人。如果他被录用，同样的现象还是会出现。”不要提以上原因，否则只能证明你的团队融入度太低，无法自动融入红豆博客，这是用人单位的大忌。
你可以这样说:
要避开人际关系相关的内容，可以用“我想跳出自己的舒适区，挑战更新的位置或环境。我觉得贵公司的工作介绍特别合适，所以我就应聘了” 。人际关系的坑很深，你说什么都会错。所以，不要用类似的理由离职。

以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由不能在面试中直接说出来，要翻译成文字！我不知道。你学会了吗？

5个离职理由HR认可度高 辞职的更好理由

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