工作总结模型(公司人员个人年终总结模型)
我于XX年XX月XX日在XX 中心担任人事助理一职,在此工作近一年 。现在,我向《指南》报告我任职以来的工作:
一、20**年来的重要工作事迹和缺点
(1)做好基础人事工作 。
我的之一份工作是人事 。因为新乡的 市场比较有限,所以我们以 为主,定期在网上更新我们公布的 信息,根据新乡人才市场的 时间去人才市场加入现场 。我们根据公司每个岗位的入职标准进行筛选,通知他们面试、审批、通过、录用 。员工入职后,我们会根据各部门的工作控制对新员工进行入职培训,并且我们会对每次培训进行反馈,不断完善我们的培训内容 。另外,郑州分公司给我们的各种培训,对员工的知识和业务水平都有很大的提升 。
(二)完善人事档案管理
我会按月清理员工信息,分析各部门员工的情况 。我会根据公司的岗位编制,每月统计本月全公司员工人数,新进人数,离职人数,需要 人数,需要签约人数,各部门总人数,上报需要转正人数,失职问责 。并根据集团要求,每月上报目标花名册,及时更新人员情况 。刚接手人事时,交接工作没有做好,导致花名册人员没有对比,导致郑州分公司人事专员需要很长时间才能匹配到人员数量 。从那以后,我就明白了,人事工作不能有半点马虎,因为一点点疏忽都弥补不了员工的损失 。
(3)维护员工福利机制
11月接手,配合房产行政人员完成新乡公司社保开户和员工保险 。由于之前从未接触过社会保险,一开始还挺迷茫的 。我想过放弃社会保险工作,但我知道我必须做好它,所以我经常往返于社会保险局和办公室之间 。从对社会保险一无所知到略知一二,再到不得不掌握基础知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通了新乡社保账户,并陆续办理了职工保险 。接下来要多花时间学习社会保险知识,这样才能更好的做好这项工作,为员工服务 。【更多范本文档,请访问励志站Lztai.com】
(4)规范行政工作流程 。
在做人事助理的同时,我也做一些办公室行政工作 。比如日常会议的控制,协助各部门按计划训练,组织协调一些运动 。通过这些日常工作,不仅丰富了我的工作内容,也锤炼了我的调和能力和组织能力 。
我有幸参加了集团组织的岗位培训 。通过系统的学习,我这个初学者受益匪浅 。从郑州回来后,我开始系统地整顿工作,但还是有一些不足 。9月份,郑州监察室对我们新乡项目进行了评审,对我负责的工作提出了需要整改的地方 。在监察室的指导和同事们的配合下,我用了一个月的时间将工作规范化、系统化 。
我发现,只有先理清自己的工作思路,我才能更有效、更高效地工作 。比如郑州传达的文件的归档,周计划总结,月计划总结,会议纪要,培训纪要等文件 。这是一个需要日积月累的作品 。将每次需要签字归档的文件按其类别分类留存,以保证工作的连续性和有效性 。
红豆博客在过去的四个月里,虽然取得了一些成绩,但是仍然存在很多不足:
由于自身经验不足,经常做事粗心,导致工作中出现一些小错误,考虑事情不够全面 。所以我在以后的工作和事业中需要更加细心和认真,我的能力可以保证减少工作中的失误 。
二 。20xx年的工作规划
通过四个月的工作和学习,我初步掌握了人员的工作职责和工作内容 。接下来,我们需要花更多的时间去研究恒大的文化、能量、规章制度和管理模式 。
1、进一步控制行政人员的工作流程和规范 。除了按照公司的时间安排高效优质的完成日常工作外,还要尽力提升自己的工作和业务水平,在行政人事工作上力求独立 。
2.做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作 。了解公司下发的传阅文件,协助指导和引导各部门负责人落实文件要求 。【更多范本文档,请访问励志站Lztai.com】
这四个月来,我认真总结工作中的经验教训,不断改进工作中的不足 。2红豆博客0红豆博客xx年,我会尽力积极配合和指导日常行政人事管理 。
感谢恒大给了我这个磨炼和展示的平台 。我会继续学习,努力工作,用成绩回报公司 。
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