[]教师的绩效工资，将来有没有可能被取消，看完你就知道了！

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教师的绩效工资实施已经有些年头了。
从一开始的强烈抗议和反对，到现在的可以忍受和默默接受，这说明时间和惯性的力量所在。
绩效工资慢慢就被接受了，慢慢就成了一种习惯，慢慢也流于了形式，慢慢也会变成鸡肋的。
笔者作为高中学校的管理者，对绩效工资的实施情况自然是非常了解的，谈谈我的几点体会——绩效工资=从部分教师口袋里掏钱奖励给其他人
很多老师是这么认为的。
事实也是如此。教职工每月要从工资总数里扣掉几百元甚至上千元不等，每个学期结束的时候，通过绩效考核成绩核算出每个教职工应得的绩效工资。
也就是说，把老师口袋里掏出的这部分钱放在学校一个大盘子里面，进行了重新分配，当然分配的依据就是各人的工作业绩（德能勤劳绩等方面）。
据了解，个别学校还将大盘子的钱用于班主任补贴、中层以上干部补贴，笔者认为这是不合理的。
班主任补贴应该由地方财政拨专款发放，而不是占用全校教师的绩效工资，中层以上干部发放补贴是不合乎规定的，是违法的。教师工作≠工厂计件
绩效工资更适合企业管理的方式，因为企业面对的就是产品，生产了多少产品，是可以计件的。但是对学校来说，教师的工作是复杂的，作为产品的学生来说，他们所获得的德智体美劳教育也无法简单进行量化。
对一个教师的评价，不能单纯从其教学成绩着手。因为教学成绩与多方面的因素有关系：学生生源质量、学习基础、班风、学风、校风、健康状况、思想状态、教师备课程度、授课能力、教学风格、师生关系等等。
还有一个方面，一个教师坐在办公室里花了4个小时备了一节课，有个教师花了1个小时备了一节课，怎么去评价这两个教师的工作量？
难道就能说花4个小时备课的老师，工作量就大于花1个小时备课的老师吗？
显然不能，备课时间长短固然能说明工作认真程度，但是这里面还会涉及到工作效率问题。
绩效工资≠提高教师工作积极性
作为管理者，每到核算绩效工资的时候，就感到头疼。
因为绝大多数老师工作是认真的，都是爱岗敬业的，在这种情况下还要分出个123 ，真是有点不忍心。
但是没有办法，绩效工资是国家意志，也是上级教育主官们所关注的问题，如果不按照要求发放，不及时发放的话，学校是要被通报批评的。
有些老师认为，绩效工资与其说是激发积极性的，倒不如说是打击积极性的。
有些拿到末等绩效工资的老师，回家后都感觉到无法和家人交待：怎么干的工作，平时和别人一样早去晚归的，到头来连自己的工资都没有赚回来！结语
绩效工资虽然饱受诟病，但是不会在短时间内取消的，毕竟这是国家的意志。绩效工资不能取消，只能修改完善绩效工资发放制度。
比如，从地方财政里拨付专款作为发放绩效工资的款项，而不用再从老师口袋里掏钱了，这才是重视教育、提高教师地位的表现。
【[]教师的绩效工资，将来有没有可能被取消，看完你就知道了！】如果这样做的话，我相信绝大多数老师对绩效工资就没有怨言了，也不会视绩效工资为讥笑工资了。