#小米科技#扎心了！小米人均17W的年薪，揭秘雷军薪酬设计惹争议 |跳槽那些事儿|雷军|人生第一份工作|

导语：小米向来以工资低、工作强度高而出名，但是有些讽刺的是，高管们却拿着数额巨大的年薪，根据数据披露，前五名高管2017年人均年薪达到4000万元， 2016年更是达到5600万元的水平，与此对应2017年所有员工人均年薪仅有不到17万元，这个水平在知名的互联网企业里并不高。
1992年，参与创办金山软件， 1998年，出任CEO走向人生巅峰。
2000年创办卓越网， 2004年卖给亚马逊。同时，作为天使投资人，投资了YY、UC ，都火了。
2010年4月6日，重新创业，建立了小米公司。
创一个成一个，简直是创业锦鲤本鲤有木有！

文：有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注” ，文末有彩蛋!

私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。

本文插图
结束9年北漂搬进大house
2019年7月10日，小米上市1周年之际，小米科技园也正式上线。
雷老板也重新定义了北漂买房标准：按栋起步，以亿为单位！

本文插图
8栋楼！栋栋都是住不起的那种，一共能容纳1.6万个工位。
下沉式广场大到能办草地音乐节，以后开年会都不用换地方了！
【#小米科技#扎心了！小米人均17W的年薪，揭秘雷军薪酬设计惹争议】

本文插图
办公楼里还有体育馆，过劳肥？不存在的！
雷军非常重视人才，但员工工资以及其他待遇也不高，中层研发也才一万多的收入，甚至是比较低的，只能期待股权收益。小米长期实行非常弹性和灵活的薪酬模式：即员工自主选择三种工资结算办法。

方式一：2/3的报酬+股权；
方式二：1/3的报酬+股权；
方式三：要求全部拿现金。

同时，小米对员工提供股权激励的门槛并没有设置得很高，如，客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。截止小米招股书披露的时间点，小米14513万名员工中已经有5500多人选择持股的方式，因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万。

本文插图
为什么小米这么着急要上市？雷军曾经多次表示，小米有充足的现金流，没有上市计划，也不急于通过上市解决资金和发展问题。但这次上市看起来确实非常匆忙的样子，其实根源不外乎两点：
1、早期投资人希望通过上市变现获取丰厚的回报，并且要实现估值市场化。
2、小米员工的薪酬水平相比同行并不高，为了提升盈利水平，近几年来小米一直压着员工的薪酬以便榨取剩余价值，实现更好的估值。
好在有期权激励作为收入补充，员工没有好的现在，只能期待暴富的未来。但是这种未来不能太遥远，必须要更快让员工感受到这部分收入的真实存在，否则更多员工不愿意如此慢长的等待。

本文插图
去年，网络盛传小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候，工资还能勉强在北京维持生活， 3000元底薪+2000元绩效+500元的补助，拿到手最起码也在4000元，对于刚毕业不久的小姑娘来说还算不错。
然而时隔五个多月后，赵晔的直属领导要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪+1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元，巨大的落差让刚步入社会的赵晔无法接受，重要的是她深知这是小米公司的霸王条款，违约在先，于是乎赵晔拒签补充协议并诉诸法律。