硅谷分析狮雷军首次公开小米干部选拔原则：优先内部提拔，越来越多前友商高管加盟 5月11日消息

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【硅谷分析狮雷军首次公开小米干部选拔原则：优先内部提拔，越来越多前友商高管加盟】5月11日消息，随着前友商高管的加入，小米现在的干部团队是极速扩充，对此雷军也是首次公开了小米干部选拔原则。

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雷军表示，小米早在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设，而小米的干部选拔原则主要有三条：
一是内部提拔为主，至少占80％。
二是在同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人。
三是强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。
雷军透露，小米上市以来，在内部提拔了一大批干部，包括三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋、高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。
其中，小米有品电商部总经理高自光在4月24日刚刚晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报，这也是小米内部培养的首位80后高管。
值得一提的是，上周小米集团公布了最新人事任命：原暴风TVCEO刘耀平加入小米，任电视部总经理。同时，原电视部总经理李肖爽任大家电事业部总经理。
刘耀平也是继常程之后，小米又将一位前“友商”高管招至麾下，这份名单一度被调侃为“复仇者联盟”：

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卢伟冰，现任小米集团副总裁、中国区总裁、红米品牌总经理，前金立总裁；
常程，现任小米集团副总裁，前联想集团副总裁、手机业务负责人；
王晓雁，现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理，前小辣椒手机创始人、总经理；
苗雷，现任小米手机相机部总监，前努比亚联合创始人、副总裁；
刘耀平，现任职务未知，前暴风TVCEO 。