「古今人物传记」该何去何从?,美国硅谷大裁员:从天之骄子到普通人艰难求职
新冠疫情爆发以来 , 硅谷的坏消息连成了线——日日增加的确诊病例 , 不断延长的宅家令 , 都让人变得焦躁 。
但是 , 在更大的危机面前 , 这些都变成了小问题:大公司开始缩紧项目支出 , 停止招聘;中小公司熬不住开始资金链断裂;被裁员的年轻人面临签证失效、被逐出境的压力;学生们没有地方实习 , 面临一毕业就失业……
在这样的大环境下 , 一夜醒来电脑被锁屏、被录音远程“云”裁员、刚刚到手还没有捂热的Offer被收回的事开始屡屡发生 , 甚至还有人因为签证失效意外流落“荒岛”艰难维生 。
很多人突然发现 , 自己从原来手握20万美元年薪的硅谷天之骄子 , 变成了裁员危机里的当事人 。
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被120秒录音解雇的406名员工
“星期五早上9点半 , 我和其他大约405名Bird员工的工作日历上出现了一个会议邀请 , 会议名称为‘新冠更新’ , 时间显示是在一个小时后 。 ”
在Bird担任数据科学家一年半的JennyLiAlva在个人Medium页面上这样回忆道 。 由于新冠疫情下硅谷正在严格执行居家令 , 所以这个会议被安排在Zoom上举行 。
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Bird是由Uber前高管TravisVanderZanden建立的一家共享电动滑板车公司 , 估值高达25亿美金 。
在这个会议被订下的同一时间 , 公司的其他会议信息从Alva的Slack上消失 。 被邀请参加会议的员工们开始觉得奇怪 , 后来逐渐不安起来——尤其想到已经有越来越多的美国中小型科技公司宣布了裁员的消息 。 他们开始查看团队里其他同事的工作日历 , 发现这个关于新冠疫情的更新会只有部分人被选中参加 。 这让Alva感到慌乱 。
煎熬地度过了一个小时 , 10点半 , 当Alva登陆自己Zoom会议 , 却根本听不到任何声音 。
“为什么我听不到任何声音?”Alva和两个同样被选中参加这个会议的同事在工作软件Slack上交流道 。
同时 , 参会者们发现这个会议看起来似乎比想象中更加奇怪——他们无法按照惯例看到其他参会成员的姓名和演讲者的职位 , 屏幕显示的幻灯片上 , 只有用Arial字体在橄榄灰色的背景上写的会议名称 , 这和他们公司惯用的品牌字体和颜色都不一样 。
一切都让人感到不舒服和不安 。
让Alva没想到的是 , 整个会议只持续了两分钟 。 因为会议的全部内容 , 就是一段120秒的提前录好的录音 。 一个类似机器人的声音朗读完了一段话:
“新冠疫情影响了我们很多人以及整个公司的业务 。 如果你在这个会议中 , 代表你所在的Bird的职位已经被影响 。 4月3日 , 将是你在公司的最后一天 。 ”
120秒之后 , “录音”停止 , 会议自动结束了 。
“虽然我没有证据证明它是预录的 , 但几乎所有同事都这样认为 。 ”Alva表示那个声音既不是CEO , 也不是自己的经理 , 也不来自公司任何一个高管 。
尽管创始人VanderZanden后来坚称那不是一段录音 , 但很多被解雇的员工都在社交媒体、上公开支持Alva的说法 , 甚至有人将这段草率、简短、冷血的录音放在了YouTube上 。
Alva和她的405位同事无法想象、也完全无法接受自己供职的公司竟然单靠着一段120秒的 , 仅含有一张PPT的Zoom录音解雇了自己——没有任何一对一的联络、甚至视频会议全程没有出现一个人的头像 。
此时 , 大量被裁员工开始在公司Slack上留下了自己的个人邮箱和电话 。 紧接着 , 他们还在群聊的Slack账户在眼前被注销 , 他们的电脑自动黑屏 。
而这时 , 也才早上10:40分 。 整个裁员、注销账户、关停电脑的操作 , 在10分钟内眨眼结束 , 留下被裁员工不知所措 。 直到这时Alva才意识到 , 自己竟然还没有和自己的经理有一般裁员流程中该有的沟通流程 。 Alva也没有他的私人联系方式 。
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