创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？( 四 ) 现场赵欧伦对“智能化时代

智能化的部分，我们会帮你搭建自己的人才库，帮你激活已有的简历，帮你分层，做精准营销。

这是我们希望搭建的招聘生态体系，从三个维度：工具、数据、智能化，帮助企业达到：增效、节流、开源的效果。

我们的迭代过程中一直在跟客户不断的交流，每次会把产品的反馈拿回来，用真实的声音去迭代，我们认为这也是未来的趋势，企业的软件应用要符合业务场景。

最后跟大家分享一下我们的理念。我们认为未来的招聘应该变得越来越战略性，我刚刚提到，未来的战争一定是人才的战争，一个公司是否能做成伟大的公司，非常大的程度上决定于人才。我们认为企业应该对招聘这件事非常上心。我们希望帮助企业，从Moka产品角度，把你的招聘变成你的核心竞争力。希望Moka可以让你企业的招聘做的比对手好，从而从竞争中脱颖而出。让招聘变成你的核心竞争力，这是我们公司的愿景。

关于Moka

北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同;积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？。Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家，对于ATS有着独到及深入的了解。

创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？。我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。