创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？现场赵欧伦对“智能化时代

GGV纪源资本就“CEO、CHO管理之术”开展了“GGVMASTERCLASS5”活动，现场Moka创始人赵欧伦分享了精彩观点。

----创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？//----

现场赵欧伦对“智能化时代下如何做招聘”这个话题进行了分享，以下为文字实录：

▎嘉宾介绍

赵欧伦， 3年读完伯克利计算机本科，并入选专业top5%的计算机荣誉协会。毕业后在香港花旗做过投行，之后回到硅谷，获得Facebookhackathon冠军。而后加入初创公司RelayRides ，期间兼职运作了LivingSimple 。之后毅然辞职回国与之前的技术合伙人再度联手，创立了Moka 。

▎智能化的时代如何高效招聘

我们认为在人才战略上面，招聘是非常重要的一环，可能是人力资源众多模块里最接近于收入模块的。企业之所以能够有利润，是因为有人才，才能把业务推动起来，所以我们觉得招聘不是成本中心，而是收入中心，所以我今天会围绕着人才招聘的话题进行分享。

未来的趋势一定是智能化，而对于招聘来讲我们应如何应对?

分享分三个部分，我们先简单看一看，未来智能化时代在方方面面对我们将会产生如何的影响。第二方面我会分享一下我们看到美国招聘领域有过哪些变化？中国市场面临哪些挑战？以及对我们的启示和影响。最后我们看看在国内，从我们Moka的角度企业应该如何提高自己的招聘。

----创始人赵欧伦：智能化时代下如何做招聘？//----

三个部分分享如何高效招聘

1、未来智能化在方方面面对我们产生的影响

过去10年是移动互联网红利10年，未来的十年一定是人工智能的十年，会对我们的工作，生活，方方面面造成影响。 “我觉得未来企业会把商业决策首先信息化，使用工具帮你做分析，到底你的哪个环节出了问题。这是我们认为人工智能能对工作的影响，也是Moka目前尝试做的事情。

2、招聘的具体领域里发生过哪些趋势以及未来的趋势。

这里主要讲的是美国的人才科技领域的变化和趋势。

第一个阶段是1999年到2004年，从寻找候选人到过程管理，还有可以把业务外包出去。第一个阶段，出现了在线的招聘网站，出现了部署版本的ATS帮你管理入职过程。

之后发生了第二个阶段的升级，从在线的招聘网络出现两类，一类是面对主动求职的解决方案，一类是面对被动求职的。在对主动投递方面，出现了职位汇总网站比如Indeed和SimplyHired ，帮助候选人在一个统一的地方看有什么样工作。在被动求职放马，也出现了职场社交网络LinkedIn ，包括国内的脉脉也在做这样的服务。 ATS也升级为SaaS版本，让企业可以享有更好的产品体验和更多的管理便捷。外包业务，出现了把猎头转为in-houserecruiters的趋势。