最难校招季？ Moka客户作业帮校招负责人分享作战计划！( 二 ) 作业帮的校招特点：务实、

最难校招季？ Moka客户作业帮校招负责人分享作战计划！。5.行业优势

今年毕业的同学，有很多是至少说听过作业帮的，也有很大一部分同学是用过作业帮的，对于作业帮这个品牌是有一定的认知的。

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作为一个在教育领域垂类的一个产品来说，整个产品数据、公司的业务数据还是蛮好的。到今年的3月份，作业帮的日活是4100万，付费用户的话是1200万，这些数据对学生也能有一些吸引。

6.技术积累

作业帮核心业务会涉及到一些技术积累，其实也是很多同学比较看重的。

在平台和公司的选择上面，为什么很多同学会选择大厂?可能会觉得大厂的技术积累比较丰富，团队也比较成熟。然后作业帮，很多同学最开始了解的像拍照搜题，知道我们OCR做的是挺好的，但像其他领域的确实了解的不太多，那就需要做校招的同学，我们面试官和宣讲的嘉宾、学姐、学长能更深入地跟同学去传达我们的一些技术积累、技术的应用。

以及对语音和图像的同学来说的话，在业务场景下是有很大探索的空间。

短频快的抢人大战

整体总结，作业帮的校招特点是对于供应商的依赖相对来说较少，强交付的特点，节奏会非常快。

一个是我们对校招内推非常重视，会做校招专题的内推活动。

也会非常重视数据，校招团队每周来盘点我们的校招进度，看哪些环节的转化没有那么高，或者是说数据异常的，我们会实时review 。

整个节奏会比较快。我们把校招看成一个是周期性、季节性的一个大项目。所以在校招季的时候，前期筹备会比较紧张，然后在校招季交付的周期也会比较紧张。

我们会对面试官提前做面试官培训，对于校招群体，感知上或者面试的方法上，需要我们去引导。当天所有的面试结束之后，会跟当场的面试官去review所有的面试结果，哪些同学是一定能给offer的，当天会给学生一个意向书，在一周内会反馈你的offer ，会来进行后续的谈心这样的一个动作，所以整个的节奏是比较快的，效率也是比较高的。

渠道建设

1.内部渠道

首先我觉得招聘系统还是很重要的，能很大地提升效率，特别是在校招季这种批量、大量的简历和面试安排的情况下。

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然后就是招聘官网、门户，其实大家可以看到，作业帮的公众号和招聘门户，都是校招团队在做的。也可以强化雇主品牌的概念，把它做成一个常规、有规划、有节奏、强内容输出的阵地。今年春招确实也是由于疫情的原因，全部都是线上模式，我们也注册了自己的抖音账号，未来也希望在这块能有更多的内容输出。