最难校招季？ Moka客户作业帮校招负责人分享作战计划！作业帮的校招特点：务实、

Moka联合摩卡研习社邀请中小学在线教育领军品牌作业帮的校招负责人郭艳分享了作业帮今年春季校招的应对策略。

作业帮的校招特点：务实、高效

从2017年的时候，我们第一次尝试做校招，当时作业帮还在创业初期，可能没有特别大的体系化，没有像很多公司去外部招专门做校招的同学，组校招的体系、搭校招团队来做。然后我们在这个过程中，确实也碰了很多壁，踩了很多坑。

校招一部分是交付，另一部分很重要的，其实还是雇主品牌。

有很多公司做校招做了很多年，有了很多的积累，包括公司的知名度，平台技术的累积，在校园里边的影响力，甚至还有一些公司的校招预算是比较多的，能做的雇主和外化的东西，场面会很大。作业帮最开始做的时候还是比较务实和接地气的，更多的要解决团队用人的实际目的，是以招人为目的的。

作业帮校招做了三年了，但是整体的话还是说以交付为主，交付能占到70%~80% 。然后雇主品牌的部分，就兼带着在做校招的过程当中去积累。

我们要抢的人才，其实跟一线大厂是同一拨学生，所以我们从很多方面上需要有作业帮的特色，或者是说作业帮的一些优势，来能吸引到这些同学。

1.行业的前景

在线教育在这两年整个发展势头还是非常迅猛的，在快速发展的一个行业里，成长和发展也是会比较快的。

2.接触核心业务

从校招生进入到团队里，在创业公司与在大厂的定位和成长会不太一样，更可能接触到核心业务的机会。

3.团队氛围

还有就是团队氛围，因为创业团队的整个氛围会比较轻松，管理也是会偏扁平化。

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作业帮福利

但还是会注重学生的选择，因为有的同学可能会比较看重大厂的平台和背书，大厂也有非常成熟和完善的成长体系，有些同学的性格或者说工作风格，他就更适合在这样的团队里边成长。这部分同学他如果有更好的机会的话，我们也是祝贺的，也希望这些学生未来有更好的发展之后，未来在有机会成为同事再去合作。

最难校招季？ Moka客户作业帮校招负责人分享作战计划！。4.面试体验和效率

跟大厂抢人，从面试体验和效率出发的话，效果是比较显著的。很多大厂就像它从简历筛选到笔试、到面试、一面二面到终面，整个流程会非常长。

我们希望更高效、更快速地能让学生拿到面试结果、offer ，然后包括后续的整个流程，提前实习这种的流程上。所以在这块的话是做的比较短频快的。