#肖军说职场#更不要拥有这种思维，如何才能拉开人与人之间的差距？不要做弱者拉开人与人之间差距的并不仅仅是个人本

拉开人与人之间差距的并不仅仅是个人本事，最重要的是思维方式；弱者思维只会让人变得更弱，一旦拥有这种思维，也就相当于自毁前程。
步入职场多年，我见过很多没有能力的人因为拥有一颗不服输的心态从而完美逆袭；同样也见过很多有能力的人因为拥有弱者思维而毁掉前程。

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何为弱者？大部分弱者都有几个共同点：缺少勇气，不敢尝试，安于现状，害怕失败等。何为弱者思维？如下：
一、无助者思维，我什么都做不了，他们都不配合我
顾名思义，无助者思维也就是缺少独当一面的勇气。
举一个简单的例子，领导给你安排了一项工作，让你单独完成。当你开始执行工作指令之后，发现这项工作实施起来非常有难度，直到工作完成之日，你也没能将这份工作真正地完成。领导询问你原因，你并没有找自身的错误，而是习惯性地找理由找借口，明明是自己的原因，却硬生生地说成别人的原因。这就是所谓的无助者思维。
无助者思维会让人越来越喜欢找理由找借口，不仅仅做事喜欢依赖他人，而且还缺少独当一面的勇气。

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二、被动者思维，这个我不会，又没人教我怎么做
如果你留心就一定会发现这样一个定律：职场中那些混得好的人士，都喜欢主动出击，无论是面对客户还是面对机会之时，总是能够顺势而为，把握住一切尽可能让自己获利的机会。
被动者思维恰恰相反，他们只喜欢做自己会的事情，一旦工作任务自己不会第一时间不是想着去找解决方法，而是以不会来搪塞自己。当领导问及原因之时，他们会说， “这个我不会，又没有人教我” 。
“不会”并不是理由， “没人教”也不是借口，不会可以自己学，没人教可以主动出击请教会的人，方法总比困难多。

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三、最强者思维，这有什么了不起的，换我也可以办到
有一类人，他们总喜欢以别人的成绩来鼓吹自身的能力。
当别人完成某项工作之时，他们会用不屑的眼神去看待这事，觉得这并没有什么大不了，换作自己也可以办到。自信是好事，但自信过头就等于自大，为什么做这件事的人不是你而是别人？想必这其中有一定的原因。
即便你很有能力，也一定不要随意贬低别人的功劳，你可以觉得对方技不如你，如何才能证明自己比别人强并不是只是嘴上说说而已，一定要要争取机会进行自我展示，否则嘴炮再厉害，也没有什么鸟用。
四、受害者思维，这个公司不好，同事和领导都针对我
无论在哪里工作，一定不要试图让环境适应你，因为这是零概率事情，一定要学会适应环境，否则你就容易拥有受害者思维。
【#肖军说职场#更不要拥有这种思维，如何才能拉开人与人之间的差距？不要做弱者】受害者思维通常是因为无法完全适应环境而心生不满，他们喜欢将自己的不适应归结于对公司的不满，实际上是自身的原因，总觉得公司的同事与领导在针对自己。一旦拥有这种思维，工作一定会很累，人际关系也一定不会和谐，实际上，离更换工作也就不远了。