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朋友莹莹今年35岁 ， 她是IT产品经理 ， 做需求分析 ， 了解客户需求设计产品 。 自从去年孩子出生她才开始有转行、副业的想法 ， 原话是：“我身边人都很焦虑 ， 想转行却又不知道做什么 ， 也不知道40-50还会不会有公司要 ， 不想到了那个年纪还在跟顾客沟通具体需求 。 ”问我有什么好的负责推荐给她？
我不好去打击她 ， 因为在我看来30岁之前没有去考虑副业、B计划 ， 职场生涯会非常被动 。 记得5年前我做副业她不以为然 ， 她想不明白女孩子没必要这么折腾 ， 安稳上班不挺好的吗？现在恍然大悟 ， 发现我早已经在行动的路上 ， 在挫折与失败中成长了几年了 ， 积累了相关的经验了 。 她才感到后悔那些年都去干什么了？
以前我认为从事底层工作的（营业员、保安、服务员等）40＋的中年人不好找工作 ， 却没想到近年来学历高、有专业的职场人也面临这样的困惑 ， 什么原因呢？我分析了3点原因：
中年危机曾经是40岁的专利 ， 但随着互联网时代的崛起 ， 各行各业都开始面临洗牌转型 ， 越来越多的新兴职业垂直细分 ， 需要有冲劲的年轻人摸索打拼 ， 40＋冲不动了 ， 家庭的牵绊已经无法做到为公司拼上所有精力 。 无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识 ， 默认35岁是一个意味着“老了”的门槛 。
一名资深猎头说到 ， 企业若考虑35岁以上的求职者 ， 只有经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能 ， 普通基础岗位企业几乎是0需要 。 换句话说：你最好祈祷你现在的公司不倒闭 ， 能撑你个10-20年 ， 作为元老呆到退休 ， 否则中途被踢掉 ， 注定越往后越艰难 。 很显然不太现实 ， 哪个公司能够保证呢？
记得15年前IT行业是朝阳行业 ， 有了网络后 ， 毕业生就业方向都倾向计算机类 ， 那时候企业也大量缺乏这类人才 。 毕业生每年都是大几百万人 ， 再对比现在的IT人才已严重饱和 ， 可是一个行业、一个公司的兴衰周期最多15年 ， 超过了要么倒闭要么转型 。 而当年曾经是香饽饽的行业 ， 如今也成为夕阳产业 。 对于企业方的选择余地也多了起来 ， 同样的基层岗位当然希望选更年轻的人去干活了 ， 这是毋庸置疑的 。
以前提到谁家孩子学计算机专业的 ， 都认为是高端人才 ， 而换到现在第一反应就是“熬身体、吃青春饭的职业” ， 这种反差在多年以前是没有想到过的 。 我们控制不了行业的兴衰 ， 谁在当初选择专业的时候 ， 也没有千里眼去看到15年后你选择的行业还存在吗？还吃香吗？都不知道 。 但你能控制得是自己身上的能力 ， 无论你背靠哪个大平台公司 ， 那是平台赋予你的能力 ， 而非个人！
这次疫情的警示 ， 多少人隔离在家想清楚了一些问题 。 除了公务员、事业单位 ， 但凡是企业都会面临被淘汰的危险 ， 记得早些年 ， 对于就业选择企业性质 ， 会优先外企-国企-私企 ， 认为进了外企、国企就能衣食无忧像父母们一样在一个单位能干一辈子 。 以为学历高、有专业技能 ， 就能有资格留在工厂、公司一辈子 ， 从来没有想过 ， 环境会发生变化的 ， 天灾人祸的事情我们无法预测 。
如果你此刻知道无法逃避 ， 那么我们就必须去面对 ， 最好的面对方式 ， 提前做好未来5年事业的规划 ， 提高职场生存能力 。 十年河东 ， 十年河西；靠山山会倒 ， 靠人人会跑 。 唯有提早做预防工作 ， 才不会等到危机来的时刻 ， 只有唉声叹气后悔不已 。
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