『退休』一般新来的领导都不会用以前的旧人，而是重新启用一批新人退休

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有人问我：“和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办呢？”
我一个朋友之前是给领导当司机的，兢兢业业干了十年，领导快退休的时候找他谈话意思很明确的告诉他，要把他调走。
领导告诉他，只要他退休以后，来了新领导他的日子不会好过，所以趁着现在自己还没退休，给他换一个地方，把他调到了自己曾经下属的单位，并且告诉他以后就要靠他自己了，也算是给他找了条后路。
你这种情况跟我朋友就比较相似， “一朝天子一朝臣”在任何地方都是适用的，新来的领导都不会用以前的旧人，肯定会重新启用一批新人，这个时候自己受到冷落也是理所当然的。一、要明白现任领导对自己冷淡的原因是什么
大概最主要的原因还是因为你跟之前的领导关系过好，如果现任领导用你可能会有点不放心，谁都不想自己身边整天跟埋着一个地雷一样。
现任领导肯定想着要培养一批自己人，所以你的作用也就不大。
可以换位思考一下，如果你刚当上领导，你是否愿意用之前领导的助理或者秘书？你肯定是想重新再培养一个或者自己带一个过来，自己亲自培养起来的用着肯定比现在的顺手。
二、最起码你要表明自己的立场
就算是要表明立场，也是需要方法的。
无需主动的去找领导表明自己的立场和决心，这样肯定是不合适的，可以通过暗示旁人间接地向领导传达你的立场。
当然在工作中你首先要支持现任领导的决定和工作，领导安排下来的工作你要带头去执行，并且完成好，这样才有可能改变领导之前对你的看法。三、要学会低调做人
我们以前的单位领导调走之后，新来一个领导，因为新来的领导刚到人生地不熟的，对一些工作也不是很了解，所以还得仰仗一帮老人去开展工作。
但是有几个人仗着跟以前领导的关系好，对新领导安排的工作置之不理，导致新领导工作开展的十分不顺利。
当时领导也没批评这几个人，什么都没说，过了大概一年左右，新领导已经把单位的“水”彻底摸清了，并且启用一批新人。
这个时候开始处理之前那些和自己对着干的老人，下放的下放，调走的调走，要不就安排到其它地方去，最后去求领导都没用。
所以，不要发生这种情况，不能仗着是以前老领导身边的红人就倚老卖老，摆老资格，这些都是不行的，只会让现任领导更加反感，不然等到领导腾出手，说不定下一个收拾的就是你。
四、如果想让现任领导重新重视自己，那就要主动创造一些机会
主动创造一些跟现任领导接触的机会，不要被动的等领导找自己，这样领导可能一年都不会找你。
有一点要明白：你跟以前的领导关系比较好，是你的弱势同时也是你的优势。
为什么这么说？
现任领导刚来对工作和人员的情况是肯定不了解的，而你跟随老领导多年，在这一点上你肯定门清，这就是你的优势，就看你怎么利用。
这个时候你完全可以帮助现任领导去了解这些情况，在这个过程中就是你重新取得现任领导信任的唯一机会，至于详细的应该怎么做，那就要靠你自己了。
五、凭自身实力站稳脚跟只要自己能力够强，那就凭实力做给现任领导看，让他知道你能混的比较好，并不是单单因为跟以前的老领导关系好。
干出点成绩，啃下几个硬骨头，现任领导自然会对你刮目相看，当领导的谁不想自己的手底下有几个堪当大任的大将，而且是越多越好。