团建的意义到底是什么团建有什么意义 _小知识

公司团建，对很多职场人来说，是堪称梦魇一般的存在，很多人都在网上吐槽那些奇葩的团建活动。但即便是网上炸了锅，老板们对团建还是乐此不疲，隔三岔五就要整上一出刺激一下大家。
大家有没有想过，为啥大多数公司一定要搞团建？折腾员工背后有什么不能说的秘密？其实团建这个事没有你想的那么简单，这里包含着满满的心理学套路，要是整明白了，不仅能了解社会集体的运行逻辑是什么，更能给你一双慧眼，让你甄别出那些坑爹的企业。
如何透过表象看透一件事情的本质？有一句话大家都知道，叫“经济基础决定上层建筑”，一个社会现象之所以会如此运行的，往往是由其底层的经济利益所驱动的，从经济角度分析事情的原委，可以迅速抓住这个事情的主要矛盾和本质。
比如美国抹黑新疆的棉花，就是为了搞垮新疆的经济，让新疆先乱起来，美国好趁机摸鱼
说到底，最后都是为了钱。
老板们之所以花钱出力搞团建，不是吃饱了撑的，因为团建能够给他们带来可观的经济利益（至少他们是这么认为的）。
那我们如何从经济的角度分析公司团建的本质呢？团建，顾名思义，就是团队建设的意思，表面上看，团建是为了让公司成员之间关系更加紧密，让整个公司团队更加团结。但一个紧密的团队不是最终目的，它的孪生兄弟才是老板们最想要的：
那就是自我牺牲。
团结行动的能力和自我牺牲的精神几乎是相伴相生的。一个群体，面对的挑战越大，对团结协作能力要求越高，那么就越要强调个体的自我牺牲，如果团队成员连命都不要了，那么可以断定这个团队成员的关系一定是极其紧密的。最明显的例子就是军队，战争是极端残酷的斗争形式，为了应对如此巨大的挑战，一个作战单位的每个成员必须高度团结，并具有随时赴死的决心，这样才能让团队利益最大化，就比如《集结号》里的谷子地带着九连47个兄弟，为了掩护大部队安全撤退，对数倍于自己的敌人展开阻击，靠的就是自我牺牲精神。
所以老兵之间的战友情，往往会超出一般的友情或亲情，甭管过了多少年，再相见那眼都是泪汪汪的。
老板想让员工们更加团结，也是为了激发出每个员工的自我牺牲精神，不再计较个人利益，却为了团队拼尽全力，从而为公司创造更多的利益。
换句话说，工资还是那么多，但是每个人更加努力，对加班也不反感了，加班费也不要了，上班连淘宝都不刷了，一心全扑在工作上，老板们喜欢的“狼性”就来了。
如果你所在公司团队非常团结，你想想是不是对加班、承担业绩这些事就不计较了，吃饭抢着买单，连请个假都不好意思。
这就叫个体非理性导致集体理性。
这就是公司对团建乐此不疲的真实原因，也是团建活动的本质，就是通过各种活动增加团队成员的亲密度，从而唤起成员的自我牺牲精神，换来爆棚的团队战斗力，来获得更高的经济收益。
团队亲密了，私心上不去了，公司的业绩又重新占领高地了。
请大家注意，我现在对团建本质的描述，包括自我牺牲精神，没有赞扬或是贬低，而是中立的，这要看你用在哪，怎么用的，还得具体问题具体分析。
现在你已经了解了公司团建的本质，那么如何让团队成员之间更加紧密呢？方法当然有很多，但无论是团结还是自我牺牲，都有一个绝对前提：
那就是自我轻视。
也就是说个体必须主动降低对自己的期望和对个人能力的肯定，撕去个人标签，用大白话讲，就是别自我感觉良好，你小子也就是个一般人。
有这么几个方式可以做到，首先就是让个体同化到团体中，比如穿同样的衣服，做同样的事情，这样可以抹杀个体的特殊性，目的在于他的自信、骄傲和喜怒哀愁都源于集体，而不是自己的前途和能力。在整个过程中，绝不能让个体有孤立感，用HR的话来说，就是“周六的团建所有人必须参加，不许请假。”
所以很多团建活动都要求员工们穿着同样的衣服，去共同做一件事情，比如户外徒步、做集体游戏，都是为了让个体同化到集体中去。那些团建公司的培训项目更直观，比如“信任背摔”，“奥地利女王圈”，这些活动往往会制造一些困难，靠你自己没戏，只能依靠团队的力量，从让个体认可集体，依赖集体。
徒步也是这样，公司为什么要让你走这么多路，美其名曰锻炼身体，其实就是给你制造一些困难，同事们为了完成活动，不得不相互鼓励扶持，历经千辛万苦走到终点，看着员工们相互搀扶的背影，老板露出了姨妈般的微笑，掏出手机给老婆发了张照片，老婆你看，我手下的员工更加团结了。

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