马云曾在内部会议上谈到：“能做996是一种巨大的福气，很多公司很多人想996都没有机会”，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报” 。
文章插图
在企业创始人极力推崇下，以BAT为首的我国最大的互联网大厂几乎全部都执行的996企业文化 。所谓的996就是员工工作从早上9点到晚上9点，每周做6天，超出国家劳动法规定的时间都不算加班工资 。
但实际上这些公司晚上9点下班并不多见，常常都是午夜十一、二点才是他们的真实下班时间 。一旦有工程要赶进度基本就食宿在办公室，没日没夜一干就是半月以上 。
互联网兴起加速了职场超负荷加班潮，而且迅速在上下游企业蔓延，致使整个职场陷入内卷化 。
文章插图
有一位阿里离职员工道出了行业大佬之所以极力推崇996的真正原因：
安俊（化名）离职前在阿里巴巴工作了15个月，996已经是公司每个人都习以为常的事 。有此他晚上9点多打算下班回家，主管惊诧地问他是否病了？发烧厉害吗？是否到公司医务室拿点药吃着 。
由于长时间的996，他的身体确实不太好，但并不是发烧 。长期的熬夜、失眠、焦虑、精神紧张造成的神经衰弱一直困扰着他，年纪轻轻的头顶以肉眼可见的速度向地中海靠拢，黑眼圈大眼袋时刻挂着 。
安俊白天在阿里巴巴工作，紧张又忙碌，时不时有额外任务插入，有不少还是标识着紧急字样 。喝水上洗手间的能免则免，就这样也很少有晚上十一点前离开工座，回家的 。回家后洗漱后上床休息几乎在凌晨一点左右，身体累极但大脑又一下子停不下来，真正入睡就到了凌晨两点以后 。
这样每天整个人像牵线木偶般往来与家和公司间，长时间的996让他根本没有时间学习和提高专业技能，每天只是机械繁忙地重复流水线上的工作，没有什么可能去学习其它技能，时间长了什么武功都废了 。你离开阿里巴巴后，要再找其他发展前景好工作的机会都没有 。
而这个隐秘的动机，恰恰是那些竭力提倡996企业文化大佬们，秘不可宣的事实 。对于互联网大厂的码工们，他们只是企业大转轮上的一颗铆钉，是老板们事业梦中的一粒尘埃 。就地榨干他们的精力，成为公司前进途中的燃料 。
文章插图
一，阿里巴巴等大厂提倡的998，促使整个职场内卷化严重
互联网时代，大厂的企业文化不仅影响企业本身，更会迅速渗透到上下游产业各个领域 。有着大厂的榜样力量后，很多中小企业也竞相模仿 。很快996的风气几乎席卷整个职场，致使职场内卷化严重 。
什么是职场内卷化？
“内卷化”本是社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象 。（2020年《咬文嚼字》杂志社公布）
职场内卷是指在职场中，组织内部毫无必要的恶性竞争和相互内耗 。
这在互联网相关行业颇为盛行，譬如，某些公司喜欢给员工的工作表现排名，实行“末位淘汰制”，很多时候那个被淘汰的员工并不是不努力或工作能力不达标，只是简单运气差而已 。这样就逼迫所有的员工每时每刻都在拼命奋力向前，哪怕从事的只是简单机械的流水线工作 。
整个职场内卷化严重，让员工全员处在焦虑状态，不仅提前耗尽员工对工作的热情和兴趣，更让他们沦为资本牟取暴利的工具 。长期下来，对员工的职业成长有百害而无一利 。
文章插图
二，职场内卷化对企业和员工造成的危害
1. 无论从短期利益还是长期发展，职场内卷化对企业都有严重的损害
职场内卷化对企业造成的伤害，很多人并不能直观看到 。总认为这是企业利益极致化的好处 。长时间加班让资本榨取更多的员工创造的利润、抬高岗位的学历门槛让企业轻松拥有高素质精英人才 。
实际真是这样吗？就拿岗位学历门槛抬升一事来说，原本是些基础岗位，中专、高职毕业生都能胜任的工作，非要录用本科毕业生甚至硕士研究生这样的高学历 。这样企业的人力成本势必上涨，而这些员工中很多专业也未必匹配，大材小用浪费人才后，员工对岗位的满意度下降，忠诚度也下降，最终损失的还是企业 。
- 揭秘阿里员工的真实收入和工作经历 阿里员工平均月薪
- 为省钱追求性价比没毛病 为省钱追求性价比不丢人
- 过年追求高性能
- 到底在追求什么 到底在追求什么呢
- 有追求才能够成功 具有事业心的痣相介绍
- 国家电网的基层正式员工 国家电网正式职工
- 高端手机买苹果 苹果最高端的手机是哪一款
- 梦见被别人追求_周公解梦梦到被别人追求是什么意思_做梦梦见被别人追求好不好
- 梦见被异性追求_周公解梦梦到被异性追求是什么意思_做梦梦见被异性追求好不好
- 员工的长期发展 企业长期发展