『老周说房产』熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！，不懂劳动法也没关系( 二 ) 不懂劳动法也没关系

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另外，如果你是劳动合同快到期了，公司要与你续签，但是要你接受降薪，这样的情况，同样可以要求经济赔偿，反之，如果企业通过其它威胁、恐吓的手段、迫使你离职，不仅无效、而且还要给你经济赔偿。这一条在劳动法47条中体现，公司违反劳动法和员工解除劳动合同或者终止劳动合同的，应给予两倍的经济的支付。

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最后老周想说的是，或许劳动法还不难么健全，但是钱都是自己辛苦赚到的，我朋友曾今跟我说过一句话，出来就赚钱的，任何想通过画饼、非合同形式的承诺都是耍流氓，尤其是快到毕业季了，又有一群毕业上走向社会，你们会经历形形色色的公司。这里我给大家几点忠告：
1.任何不买或者延迟买五险（1-2年）公司慎入；
2.需要交钱（押金），加班不给加班工资的公司慎入；
3.不正规的公司慎入（形式很多建议大家先查查）
4.喜欢拖欠员工工资的公司慎入
5.未获国家颁布的资质不能营业的公司慎入（比如某些保健品销售、金融销售公司）
6.其他情形。

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其实还有很多情况，这里老周也是列举了些简单的例子，有些公司是一眼能看出来的，但是有些公司未必一下能看出来，可能需要你做一旦时间，给你结算工资的时候才能发现。另外，对于薪资刚毕业的学生应该有一些判断，比如说，实习薪资，实习时间，都要问清楚，有些公司找实习生不是真的有这个需求，他们只是现有在一个活，做短期的，需要人做，但是又不想多出钱，所有只会找实习生，这样的工作没有转正一说的，事情做完了，给你结算工资久要你走了，签订的也是临时合同，如果是实习，老周建议走校招或者正规的渠道介绍，比如校友、师哥师姐介绍等，但是一般大型的公司很少有这样的套路，基本上是小公司，所以能进去大型知名企业固然是好事，如果不能进去的话，也建议不要去那些刚成立的小公司或者工作室，如果你工作经验多了就知道，小公司的它的抗风险能力、福利待遇、平台发展、项目资源等等都和大公司有巨大的区别，刚毕业的学生学习的平台非常重要。
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