『老周说房产』熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！，不懂劳动法也没关系不懂劳动法也没关系

不懂劳动法也没关系，熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！
职场上，因为所在的立场不同，公司和员工之间总是一对相爱相杀的矛盾体，可以这么说，大部分公司的老板都是营销天才，对于给员工画饼总是有自己独特的一套理论，加班不谈钱，涨工资就画上市蓝图，承诺给员工的福利模棱两可，最后员工不干了。

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据有关数据统计，加班已经成为了当代大多是企业的常规操作，甚至有公司以员工加班的时间来判定，该员工是否努力工作，还有的公司，即便加班的时间多，最后也走上了裁员的道路，或许还会对外界说，公司不要螺丝钉，不要没贡献的人，人才才不会被裁，结果我助你一臂之力，你给我过河拆桥。这也就算了，被裁员的后续是赔偿各种难拿，各种协商，要你妥协。

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今年受到疫情的影响，很多公司开启了裁员之路，昨天我大学同跟我说，他们公司要对所有人员减薪20% ，原因是公司经济效益差，资金运转有困难，大学同学便是能理解企业困难，但是减薪是先斩后奏，这个月发的通知，但从3月份就开始降薪了，公司所有员工都难以接受，都在骑驴找马，寻找下家工作。
大学同学也不例外，但很有意思的是，他们公司一遍接受内部离职，一边对外招人，而且同样的职位、同样的要求、同样的经验，给出的薪资比内部还要高，而内部却在降薪，这就很奇怪了。其实，今年这个年头工作确实不好找，要找到合适的就更难了，大学同学说，起初公司大部分员工，相同和公司协调，不降薪，可以少发，等公司度过困难了，在补上以前少发的。

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现在这样做，完全是逼着员工主动离职，大学同学说，公司很聪明，知道裁员需要开出N+1的赔偿，公司这么人，赔偿费用得有一大笔了，如果主动离职，性质就变了，而这个时候作为员工，肯定是不能主动离职的。这个大家也知道。
其实从《劳动法》的规定中来看，这家公司已经违反了劳动法，尤其是随意降薪的这一环节，公司员工和用人单位签订的劳动合同就是最重要的证据。自从劳动法实施这么多年以来，老周也看到有一些离职的人，原本是可以拿到赔偿的，但是因为对劳动法的认识的不足，这笔原本属于自己的钱也没有拿到，倍感惋惜。

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在职场上，劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典，比如在劳动法第38条中就有规定，公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件，之直接拖欠、不缴纳社保等情况，员工可以主动向公司提出解约合同，并要求公司给予经济赔偿，如果公司不愿意支付，可以申请劳动仲裁。
有人要说了，劳动仲裁很麻烦，而且有些公司自己有法务部，公司做的这些决策，都是法务部剧本，让你敢怒不敢言，说白了，就是让你打官司也打不赢，很多职工受到公司的恐吓，便觉得好聚好散，自认倒霉，其实越是这样的公司越要学会保护自己的合法利益，你强它就弱，你弱他就欺负你。要是正的遇到了这样的公司，首先先搜集证据，越详细越好，比如录音、视频等，另外人员越多越好，事情难解决的话，可以直接找媒体曝光，现在的网络这么发达，曝光起来还是很快的。