#职场全能王#为什么找工作这么难？中老年人找工作需注意什么，今年才五十多岁不要说50岁了

不要说50岁了，哪怕今年刚刚35岁，在一些一线大城市里面，想要找到一份工作也是非常困难的事情。
说一句不太夸张的话，年龄50岁，想在一线大城市找到一份和年龄30岁薪水差不多的工作是非常困难的，除非你有好几把刷子。

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一、企业老板不愿意承担风险。
我们没有必要把任何一个企业家都标榜成道德高人，原因也很简单，因为这个企业家他极有可能需要看重利益，如果他不看重利益的话，整个企业的员工都需要喝西北风。
一位优秀的老板往往是在能够填饱自己肚子的前提之下，让公司当中的所有员工填饱肚子。只要公司没有出现亏空，这个老板就是一个非常了不起的老板。

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不知道大家有没有想过这件事情，如果公司老板在面试一位50岁员工的时候，这位50岁员工的身体必然不如30岁员工的身体硬朗。
工作的过程中就极有可能会出现这样或者那样的意外，他进入这家企业的时候，如果身体有暗疾或者在企业当中因为反应度不够遭受了某些意外，那么需要背锅的就是整个企业。
别的不多说，哪怕这位老员工在吃饭的时候不小心噎着了，这个老员工的家人也极有可能上企业里面大闹一次。

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二、老员工的精力不足，这是一个事实。
相比较而言，年轻人他们能加班能吃苦，而且如果他们连续工作12个小时，也很少会出现意外。
【#职场全能王#为什么找工作这么难？中老年人找工作需注意什么，今年才五十多岁】很简单，因为他们年轻，所以他们有闹的资本。因为他们年轻，所以他们有加班的资格。
可是对于一个老员工，尤其是年龄50岁以上的老员工，怎么要求他加班？
恐怕公司领导还没有说让他加班呢，他就已经肚子不舒服，腿脚不灵便了。到时候再给公司领导惹下什么麻烦，公司领导自然不愿意见到这种情况。

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而且人的年纪大很容易出现精力不足，或者说走神的情况，这也在情理之中，毕竟不可能每一个人都能保持长久的注意力，尤其是一个老年人。
三、老员工应该怎样办？
世上没有路，走的人多了也就有了路。

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同样的道理，老员工可能在一开始不吃香，但是当数不清的老员工他们开始摸索自己的职场发展之路时，就不难发现，仍然有一些方式能够提高老员工的生活状态，能够给员工提供工作岗位。
我们更建议老员工暂且放低自己的就职水准，可以去做一些简单的体力劳动，或者说去做一些看管工作。

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这其中包括但不限于看管大门或者看管库房。
没有必要再用一个高标准高薪水来诱惑自己，因为这个时候的高标准高薪水往往是对自己的不负责任。小伙伴们，你们认为呢？