【历史故事】“大明脊梁”张居正，为何结局如此悲惨？

在历朝历代中，无论是任何一个朝代，都会有兴盛和衰败的阶段。然而当朝代开始衰退时，朝廷开始腐朽时，总会有些朝中能臣，秉持着复兴的想法，寻求变革，从而达到令王朝中兴的目的。
这些怀揣着远大理想的改革家们，多数都有着不好的结局。
比如令秦国国力急速上升的商鞅，在实施一系列的改革举措之后，给自己带来的却是车裂之刑，留下的便是日益强劲的秦国，为多年之后秦国一统六国打下了夯实的基础。

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商鞅变法，对于秦国来说是极其重要的，然而这种思变的方式方法自然而然的也就得罪了很多官员的利益，祸患也就不远了。
在几千年的历史长河中，能够扶大厦之将倾的治世能臣，可以说是寥寥无几。
在面对国家逐渐失去活力，官场腐败的局面时，这些改革实践家们，用自己的行动和能力为王朝续命。

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在这些中兴之臣中，张居正便是一个典型的代表，大明王朝也因为他，在末期强行延续了几十年。
初入官场，改革想法被忽视
张居正从小就是地方远近闻名的神童，天资聪颖的他自小便有远大志向。在考取功名的路上，张居正可以说是一路顺风顺水，实力超群。二十三岁，便以进士的身份进入朝中，在内阁重臣徐阶的引导和学习下，逐渐对国家有了深刻的认识。
在面对朝堂腐败和边关防守松懈的情况时候，张居正终于还是以一封奏章，大书特书自己对改革的想法，说来这种表现本应该得到朝廷的重视，然而张居正得到的却是冷冰冰的回应。
无论是当时的嘉靖皇帝还是内阁首辅严嵩，都没有注意到这个年轻官员的主张和想法，这也就导致了张居正内心的忿忿不平。
在嘉靖时期，张居正也就基本上没有提出过自己的想法。

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在心灰意冷之际，张居正请三年病假回老家，在休假的几年里，他游历各地，看到了底层人民的艰辛，从而察觉到国家制度出现的问题。
重返官场，得到不断升迁
休假结束，张居正带着强大的责任感回到了官场，并通过自己的才能得到了朝廷的重用，官职也是不断地得到升迁。当时的朝中重臣徐阶推荐他成为了隆庆皇帝的老师，隆庆继位之后便让他入阁成为次辅。

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得到重用的张居正开始施展自己胸中的抱负，政绩突出的张居正也是得到了朝廷上下的普遍认同。
当时内阁内阁首辅之位争夺激烈。张居正利用自己的智慧和才能，并没有成为这场争夺的牺牲品，反而是不断得到重视。随着高拱退出了政治舞台，内阁首辅一职，便就落在了张居正的手中。
成为首辅，真正的施展改革抱负
隆庆六年，明穆宗驾崩，年仅10岁的万历皇帝登基。
在面对年幼的万历皇帝，同时也是自己的学生时，张居正开始意识到，自己的责任感更为重大，面对一个生了病的王朝，他的内心迸发出了无数的想法，等待这一一去验证，去改变。
为了稳固政局，万历母子对张居正十分尊重，可以说是言听计从，张居正也就开始了他的改革家的梦想。

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对外，面对日益涣散的边防问题，张居正也是大刀阔斧。任用强将，并且对将领赋予更多的主动权，操练士兵使得提高战斗力。
为加强边防，他更是提出要修筑长城，提高防御。尤其是在战略要地、防御薄弱和外围进行重点加固，致使明长城更加牢固。
当然，在加强军事力量的同时张居正也不忘利用外交手段，缓和边关矛盾。
对内，在国家面临财政危机时，张居正实施“一条鞭法” ，大肆整顿当时的赋税制度，使得国家财政得到了扭转。
为整顿朝政，他建立了极其有效的官员考核制度——考成法，推广全国。将官员记录在三本账簿上，每个月进行检查，完成一件事就记录一件事，必须如实记录，否则将会受到处罚，形成了一整套完善的官员考评机制……

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可以说，在万历未能亲政的这段时间里，张居正凭借着自己的能力和改革措施，将一个病怏怏的大明王朝给救活了。然而在强权严政的同时，也就产生了君臣之间的矛盾，臣与臣之间的矛盾。