「欣旋咨询」你得知道什么样子的人才受欢迎，在跳槽前在我们身边

在我们身边，很多人都在准备跳槽，每天有很多人嘴上不停的在说我要换工作，但是成功的却很少。大多数人在面试的时候就折戟沉沙了。我有一位同事问我，每次面试我感觉回答的挺好的，但是为什么面试都过不去呢？我反问他，你觉得你回答得挺好，但是面试官也是这样认为得吗？他却愣住了。面试不是要让自己''爽'' ，而是要让面试官听着舒服，觉得你就是他们需要得那个人。
那什么才能让面试官认为你是他们需要的人呢？

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既然企业要招人，那肯定需要招聘那些有能力的人，所以第一点我们要谈的是个人能力素质。
个人能力素质总体上来说可以分为以下几点：
·技能。任何招聘的JD上都会标注出该岗位所需要的技能。技能是完成工作的能力，体现一个人的专业素质。比如， IT行业要求''精通微服务架构'' 。在面试的过程中，你的技能武器库如果可以完全匹配招聘JD中内容或者面试官的要求那就最好。技能不够会让面试官觉得你无法胜任岗位，技能太多了，面试官也会顾虑，怕你不能在岗位中充分发挥自己的能力，选择跳槽，导致人员不稳定。
·工作经历。这部分其实主要就是两点，参与过的项目和公司。从面试官的角度来看，更倾向于项目经历比较丰富，并且项目的内容和本公司的业务方向较为相近，在大部分的招聘JD上都会写，同行业的有限考虑类似的话。对于公司，大厂或者知名度较高的公司在跳槽的时候更受市场欢迎，因为在大公司，你的技术能力可能不如小公司的人厉害，但是综合素质，包括沟通，眼界以及管理能力还是远胜于小公司。所以我会建议应届生有限选择知名度较高的大公司。
·潜力。说直白点就是培养价值。面试官会通过以下几个方面对你考察，如果想要面试成功，我们在面试过程中就需要在言语上体现你具备这些特质。
·学习能力，比如，学习一项技能的过程。
·好奇心。对于新鲜事物是否保持好奇心，是否爱思考，爱挑战。
·创造性。针对特定场景或者问题，是否能提出新的方案或解决方法。
·做事风格。是否有精益求精的做事精神。
除去个人能力素质以外，还有个人稳定性。
任何公司都不想人员流动率过高，这样必然会导致公司业务的开展受阻（裁员除外）。所以，公司在进行招聘的时候还会考虑稳定性。这里有两点：
·生活上的稳定性，在未来你是否会换居住地点，婚姻以及家庭状况。
·工作上的稳定性，这块是公司更关注的。比如，他认为你在工作中，如果遇到困难敢于挑战，在能力不足的情况下去学习和奋斗，那么这样的人稳定性就高。
如何在短短的面试中，展示你的稳定性是非常有难度的。更多时候，建议坦诚相待，坦诚是建立信任的第一步，如果信任感形成对于面试官判断你的稳定性是由积极影响的。
剩下的几点就比较简单：
·个人道德。是否具有正直、诚实等品格的人这里我建议在面试的时候，一定要''梳妆打扮'' ，一个阳光积极的形象给你的面试加分不是一点点。
·职业发展规划。就是对自己的职业是如何规划的以及工作和生活如何平衡的。这里说下，不同的企业有不同的企业文化，大家有共同的工作价值观，才能更好的配合和共事。

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以上讲了很多，公司对什么样子的人更感兴趣。但是，我还是提醒大家一下，面试中一定不要去''迎合''面试官，因为面试官见的套路比你多多了。