|人到中年，做不好这三份工作，领导不会给你升职加薪，还会被淘汰

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【|人到中年，做不好这三份工作，领导不会给你升职加薪，还会被淘汰】

近日在网上看到这样一个帖子，有位员工小张在进入公司工作后一直都没有升职加薪，前不久老板给小庄一个好机会，但是小庄却并没有抓住良机，半夜3点倒让小张去开车接送客户，但是小张却直截了当地选择拒绝。
因为这件事情小张得罪了老板，第2天小张便被公司老板开除了，在被开除的时候想想也觉得自己非常的委屈，但是老板解释原因和小张也是无话可说，因为老板觉得小张的态度已经证明了他在公司里不值得被重用。
对于很多职场员工来说，其实在进入公司工作以后，都希望自己能够升职加薪，这样才能够在大城市里养家糊口，但是有很多中年人却并没有在工作期间完成本职工作，这样是不可能得到领导赏识和提拔的建议，因此建议大家人到中年就应该去做好以下这三份工作，这样才能够帮助你在公司里有更好的发展。
第一、领导安排的紧急工作
作为员工一定要及时准时的去完成，这样才能够让你去尊重领导，领导也会记住你的名字，在心里留下好的印象，可是有很多普通员工在犯错误的时候，无论出于什么原因，他们都会对领导造成很大伤害，让领导心里不舒服，尤其是领导安排了很多工作，并且要求员工在一定时间内去完成，但是这些员工却总是偷懒，总是投机取巧，根本就没有办法做好工作，那么你在公司里就不可能得到领导的重视。
第二、本职工作都难以去完成
作为职场人士，其实在公司里如果不能熟练的去完成本职工作，你在公司里可能就会被领导认为是团队里最大的软肋，毕竟每个职场员工都应该掌握意志能去应对本职工作，这项最基本的技能能够帮助你在公司里获得很多加分项，而且也会让很多同事依赖你，当领导对你产生好感的时候，其实就可以帮助你升职，但是如果你总是让领导遇到麻烦，让领导烦心，领导也不会给你更多的保障。
第三、在找领导汇报工作的时候总是给领导添麻烦
有很多员工办事能力并不是很强，在汇报工作的时候也是让领导操心，那么这种缺点也会让领导觉得你在公司里总是让领导吃，亏有了后果有了责任可能都不一定承担得起，所以领导自然就不会再注重你相反那些能力特别强的员工，他们懂得如何汇报工作，如何展示自己的成果。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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