|职场吐槽好不好？远离那些爱吐槽的人

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一位朋友刚入职进入一家公司，上班第一天就听到旁边工位上的几位员工在吐槽。
“公司太不讲人情了，干了这么多年，工资都不涨”；
“XX领导也不通情理，老板也总是画大饼”；
“真不想干了，公司太抠门了”
“就这样的公司，过不了多久肯定会倒闭”.....
这些消极的话，让这位朋友失去了新入职的喜悦和期待，越听越觉得难受。他们的吐槽直击内心深入，好像看到了自己不久后的场景一样。
其实大可不必。
相信许多朋友，在职场中都有听到过有人吐槽公司，把公司说得一无是处，体无完肤。
甚至扬言：再有一次这情况，老子立马辞职走人，此处不留爷自有留爷处。
但若干时间后，这人依旧在公司，依旧在吐槽，还是那几句话。
职场吐槽好不好
职场吐槽肯定不好，也是职场上非常令人讨厌的一种行为，特别是在办公场所，某个小团体内的吐槽，尤其让人反感。
几类爱吐槽的人
1. 自我为中心，自以为是
这类人，永远以自我为中心，凡是对自己不利的，自己看不惯的，都认为是不合理的，不正确的。
而从来不觉得是自己的问题
【|职场吐槽好不好？远离那些爱吐槽的人】他们会吐槽公司制度不合理，管理不正确等公司大环境，也会吐槽电脑运行慢，椅子不舒服。
宗旨就是：我在这里不开心，我要讲出来，不能做沉默的、任人宰割的羔羊。
这类人是最常见的。
他们的吐槽无非是发泄一下内心某些方面的不满，想要引发其他人的响应，进而增加一些小团体的“友谊” ，抑或者增加些谈资。
这类人工作还是会认真工作，辞职离开的概率也不大。
对企业和公司也不会造成太大的不良影响。
2. 试图拉拢他人，蛊惑人心
这类人，目的性很强。
在工作中认为遇到了不公待遇，遭受到了不公的对待，内心充满的不满和怨恨。
这类人不会在公开场合吐槽，会利用吃饭、抽烟、下班后聚会等形式，隐蔽的、不经历的向特定的对象吐槽公司。
一旦这些人回应了，跟随了吐槽，就会被认为是自己人，进行一步步地形成一个反抗的小团体。
正所谓人多力量大，当这个小团体到达一定程度后，就会开始有实质性的对抗的行为。
这类人，这种方式，是职场大忌，因此鲜有成功的。
职场上，一定要远离这类人。
如果无法分辨这类人，那么就远离那些爱吐槽的人吧。
3. 故意营造紧张气氛，为自己谋利
当公司、办公室来了新人以后，内心产生了危机感，抑或者新人工资较高等原因，心生不满。
故意在公共场合展开一些吐槽的话题，多方面批判公司是如何不好， XX制度是如何不合理，福利是多么多么的差劲儿等。
以此来给新人渲染一种公司很垃圾，工作没前途，早走早解脱的情境。
甚至还以过来人、老好人的身份，来给新人建议和提醒，劝解新人去找更好的公司，不必在这里浪费时间。
目的呢，无非是想让新人赶紧走人，他们这些老人就可以摆脱被淘汰的风险。
4. 虚假吐槽，收集证据，为己所用
这类人属于是职场上最为鄙视的小人。
表面上，他们伪装得弱小可怜，人畜无害。
与很多同事都相处融洽，和很多同事都可以无话不谈，表现得毫无心机，善良友好。
吐槽时，他们也能时不时的附和几句，发表一些不痛不痒的观点和意见，鼓噪大家团结起来等等。
但背地里，他们可能正在偷偷录音，可能正在搜集你的言论和文字，然后用一副大义凛然的样子将这些“证据”呈现在领导、老板面前。
成为他们升职、加薪的筹码，成为你被开除、降职降薪的理由。
这些东西当然不会被公开，你也不知道是谁在这样做。
但，这样的人，的的确确存在。