职场女性后花园▲在HR眼中哪个更重要？这篇文章告诉你答案！，学历和能力( 三 ) 有人说

学历在你进入公司的时候确实起到了不少的作用，有可能你拿到的薪资比别人高很多。
可是，大家经过2-3年的学习或沉淀以后，能力差距逐渐拉开，薪资水平的距离也逐渐变大。
所以，能力的大小决定了你个人的价值。
说得直白一点，能力决定了你能拿到多少钱。
02、能力决定职业发展长度

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职业发展的长度，还得依靠能力来实现。
学历只是敲门砖，只有自身拥有为公司创造价值的能力，才能保证个人职业呈渐进式发展。
不管你刚参加工作时是什么样的学历，也不管你参加工作后有没有提升学历，但不提升能力就是大错特错。
工作中，我们常常会发现有些学历高的人职业发展还没有学历低的人好，职业生涯发展的长度也比学历低的人的短。
那是因为在复杂的职场环境中，每个人呈现出来的能力不一样。
所以，我们需要找到适合职业发展的能力，无论是专业需要的知识和技能，还是沟通能力、表达能力、理解能力、人际交往能力等等。
因为，能力将决定一个人职业发展的长度。
工作以后，因为每个人学习到的知识不同，眼界格局不同，结识的人脉不同，也就决定了后续个人职业发展的指向。
所以，工作以后，学历的比重将低于能力，能力才是拉长个人你职业生涯发展的利器。
03、长久的能力还得依靠持续的学习

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每个人在不同的工作阶段所拥有的能力也是不同的。
要想保持长久的能力，为企业持续性地创造价值和利润，能力也就需要不断升级迭代，才能保持职业呈现螺旋式上升发展。
而保持长久的能力的方法就是学习，持续的学习。
在我们整个职业发展过程中，知识和技能需要不断地迭代、更新，才能满足社会市场化的需要，公司岗位的需求，也才能为企业创造价值，从而实现个人价值。
所以，我们可以看到，工作3-5年后，很多人想办法去提升个人能力，要么是提升学历，要么就是考证提升专业技能，要么就是自主学习一些软技能等。
因为这个市场是在不断变化的，市场对人才的需求也是不断变化。
只有提升自己达到市场对人才需求的标准，才有可能不被社会所淘汰，也才不会被驱逐出职场。
懈怠和懒于学习的人会比那些一直保持学习、坚持提升自己的人的职场压力和竞争力更大。
因为不学习的人会逐渐被边缘化，他们的能力无法再为公司创造高效的价值和利润。
所以，无论你刚开始工作，还是已经工作了多少年，都不要放弃学习。
保持学习、坚持学习，提升个人能力，永远比只是拥有一纸学历强得多。

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最后，还是那句话，学历和能力不是对立关系，而是同等平行关系，在不同的职业发展阶段它们的重要性不一样。
在该提升学历的阶段就专心提升学历，在该提升能力的阶段就努力提升能力，既有学历又有能力，才会让你的职业道路走得更高、更远、更快。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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