机构改革后，职能整合到新机构，人员会怎么安置( 五 ) 机构改革

机构改革过程中，人员转隶是重中之重，一方面原因是要保证机构改革后职能能落到实处，工作有人干；另一方面也是为了维护安定团结的大好社会局面。因此，各地都允许在机构改革过程中，短时间内出现超职数配备领导干部的问题，或者原来已经取得更高职级，改革后失去岗位转而担任低级别职位，尤其是原来的正职担任新机构副职的问题，造成“低职高配”的现象。这类组织问题一般会采用58岁或者55岁“退居二线”腾退岗位等加快循环的方式，在过渡期内解决。对于参公事业人员失去参公岗位的，各地采用保留身份和待遇的办法解决，其中专业技术类人员因参公管理中断的职称评定，采用认可参公年限为评定专业技术职称年限的办法，或者认定职称的办法，转变其参公身份，执行职称工资待遇。总之，人员转隶以人为本，以维护社会稳定为前提，最大程度保证干部职工利益。