「学习委猿」再苦再累也不要轻易辞职,熬过去前途光明,遇到3种情况
生活的本质是先苦后甜 , 是品尝完酸涩之后 , 才能享受甘甜的滋味 。 初入职场时 , 年轻人为了存仓促到找到一份先活下来 , 却发现起步的工资是非常的低 , 也明白经验不足 , 对待工作的态度不能好高骛远 。 但是可能坚持了1年、2年后 , 经济上还是很拮据 , 每个月还是要靠透支信用卡生活 , 工作上又看不到希望 , 想跳槽可是又感觉能力不够 , 一度沮丧 。
曾经我也是从新人一步步过来 , 特别能够理解这种感受 。 10多年前 , 28岁的我收入仍然是3000元 , 也动过辞职念头 , 但是家人不允许说我毕竟是大央企 , 这么大的平台能力又没问题 , 慢慢熬总是会被发现的 。 我听了家人的劝 , 在30岁那年我的直属上司突然跳槽到国内一家大型民营企业 , 并且把我也带了过去 , 就这样我的人生发生了翻天覆地的变化 。
如果我急于求成 , 看到好处就努力 , 一定走不长远 。 有些工作不要以薪水的高低去衡量 , 眼光放长远 。 如果工作上遇到这3种情况 , 请不要立刻放弃 , 熬一下过去后很快就能实现工资翻一番:
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【一】新人碾压
最近单位来了个新同事 , 能力比我强 , 然后老板对我各种不满意 , 但是却不当我面说 , 而是在同事面说我这不好那不好!为什么企业更愿意花高薪去招聘新人 , 也不愿意给老员工涨薪、升职 , 为什么呢?
所谓”老狗学不了新把戏” 。 很多时候公司的老人在企业服务多年 , 成为了公司的“老油条” , 老板便开始各种嫌弃 , 在老板眼里变得越来越不值钱 。 职场中 , 有时新人比老人工资还要高 , 作为企业老板 , 一定站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量 , 面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值 。 新人也会变老人 , 一旦能力跟不上 , 抛弃、边缘化是老板们惯用的手段 , 唯一不变的是保持学习与进步 , 不求多大的进步 , 至少能力不要退化 , 让老板嫌弃分分钟都想把你给踹掉 。
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【二】新换领导
公司空降一位新领导 , 开了几次会议明显管理风格上不如前任领导 , 让我们感到轻松 , 同事心里有抵触 , 有的打算辞职 。 其实大家无非担心新来的领导给自己穿小鞋 , 故意刁难 。 毕竟新官上任三把火 , 有的领导一来就把原来的人全换掉 , 所谓的一朝天子一朝臣 。 但是也要分人 , 公司组织架构发生变化 , 员工是无力去改变什么 。
【「学习委猿」再苦再累也不要轻易辞职,熬过去前途光明,遇到3种情况】工作能不能干下去 , 最终还是取决于自己的工作能力、以及环境适应能力 , 更多的还是要摆正心态 , 不能因为换个领导自己不喜欢就想辞职 , 都是成年人这种态度不就是小孩子闹脾气吗?充实自己 , 提高自己的工作能力 , 这样就算有人刁难我们 , 我们也可以随时跳槽 , 而不至于窘迫不堪 。
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【三】调整至边缘岗位
公司面临改革 , 或是考虑到辞退员工的成本和招聘新员工的成本 , 老板会将一些长期贡献价值低的、能力弱的重新调整到无关痛痒的岗位上 。 这可以说是一场攻心战术 , 彻底将你边缘化 , 员工在企业工作 , 做不出实际的效益 , 又不能轻易辞退 , 企业就要想办法 。 如果你接受不了 , 自己主动离职正合企业的意思 , 求之不得 。
职场中或许工作环境、待遇并不能如自己所愿 , 但一定得坚持下去 , 只要你认为有好的发展 , 就不要轻易辞职 。 当有一天 , 你的能力强到可以升职了 , 可以说服你的老板了 , 再走也不迟 。 拼的就是不服输 , 不服气 。
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