甜乐影视■为何职场发展不如意？，学习优秀的家中老大 1随着二胎政策的放开

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随着二胎政策的放开，越来越多的家庭有2个或以上的孩子。家庭排序对一个人的成长和职业的影响，也开始被重视起来。
在心理学家阿德勒《自卑与超越》一书中，对老大的成长是这样描述的：
如果父母有足够的信心让第一个孩子感受到父母的爱，让第一个孩子一起来看护第二个孩子，那么老大心里就不会有怨恨。
但事实往往是，第一个孩子没有做好接受弟弟妹妹的准备，父母也确实因为第二个孩子的降临忽视了第一个孩子。
所以老大就开始千方百计地寻求母亲的关注，让自己回到以前被父母独宠的地位。
客户王丽（化名）就是家中的老大，在咨询中，王丽提到印象比较深的一件事——
妹妹降临后，妈妈对王丽说没有时间帮她扎辫子了，要么自己扎，要么就剪短发。
倔强的王丽从此就开始自己扎辫子，说到这里王丽一阵难受。
为了博取妈妈的关注，王丽努力把所有事情做到完美，尽职尽责，从小读书成绩优秀，还帮家里做家务。
但是妹妹总是喜欢挖苦和贬低王丽，在和妹妹的争宠中，总感觉爸爸妈妈更偏向妹妹。

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会计专业毕业的王丽从财务做起，之后又兼任采购，毕业2年半时升为行政财务部代理部长， 1年后提出转为正式部长，但遭到公司的拒绝。
这件事让王丽很挫败，一直以来的工作激情也荡然无存，生活也变得无聊。
当我看到王丽的资料时，发现王丽对未来有明确的职业方向，那她为什么要来做职业咨询呢？
而且在一般人看来， 3年半做到行政财务部代理部长已经是很不错的发展了。
带着这样的疑惑，我们进行了第一次咨询，原来王丽一开始应聘的是审计工作，面试官是一位像妈妈一样年纪的董事长，是评估界的知名人士，名下除了这家审计公司，还有工厂。
面试中询问王丽是否愿意去工厂做会计，王丽没有太多坚持，就去了。
在董事长的调教下，王丽成长很快，半年内就可以挑起财务部的事务。交流也以鼓励为主，经常夸赞王丽。
为了不让董事长失望，王丽努力的工作。
转到行政财务代理部长岗位，王丽内心原是不愿意的，但公司招不到合适的人，王丽也不想让董事长对自己失望。
上任后，王丽每天加班到7、8点下班，需要花很多精力在行政事务上，但自己又不愿意放弃会计的专业工作。只能勉强把工作做完，但领导还是觉得工作质量不佳。
妈妈的无意识忽视，让王丽过度追求他人的认可。
为了不让董事长失望，王丽放弃了自身的需求，在不知不觉中偏离了自己的职业轨迹。

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咨询中让王丽看到内心真正的需求，在梳理能力平衡轮时，王丽说那些自己觉得满意的能力现在看来都像老黄牛，都在为别人而活，往别人预期的方向发展，这不是我的本意。
王丽发现原来实际行动和自我认知是有差异的。重新梳理能力项后，王丽满意的说这才是我想要的能力。
咨询中也告诉王丽，过度渴求他人夸奖和从小的成长经历有关。
我们需要梳理让自己觉察到这种无意识的行为，未来在面对抉择的时候，才能看到自己的需求，才能勇敢的说不。
为了帮助王丽更好的调整认知，推荐王丽配合咨询中提出的建议看《被讨厌的勇气》一书。
王丽是行动力超强的一位客户，她在看书的同时就开始实操练习。每晚把书中觉得有用的知识点转化为自己的语言，记在笔记上，并通过复述默写出来，同时每晚回顾笔记，并在生活和工作中加以运用。