学习委猿光能力强就想当领导？补上情商短板，从底层顺利逆袭，职场上阿瑜在一家公司做财务主管

阿瑜在一家公司做财务主管，她的部门领导前不久升职了，即将被调往总部。阿瑜认为，公司财务部现有的2个主管里，她的业务能力最强，所以最有可能被提拔为财务部经理。但结果，被提拔的是业务能力不如她的老王。
像阿瑜这样的情况，在职场中并不少见。因此很多人都提出这样的疑问：为什么能力很强的人，往往爬不上领导位置？今天就从3个方面，来说一下其中的原因。

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【一】业务能力强，但缺乏领导才能
比如开头阿瑜的案例，为什么被提拔的是老王？因为老王虽然业务能力不如阿瑜，但口才好、情商高，擅长人际沟通，会揣摩领导心思，在各种场合都能游刃有余。而阿瑜虽然业务上表现更好一些，报表做得更漂亮，但性格内向、不善言谈，害怕和陌生人接触。这么一对比，确实老王更适合做领导。
职场里，各层级人员的分工不同。基层人员负责执行具体工作，能保质保量完成工作任务即可；而中高层领导人员需要做决策和带团队，需要把握方向、大局，这就不仅要具备合格的业务能力，同时也要具备良好的统筹协调、应对风险、创新增效、团队建设、知人善任等的领导能力。
因此，有的人即使业务能力很强，但由于不具备领导才能，也很难得到提拔。

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【二】只会埋头苦干，不懂得展示业绩
老李做了六七年项目经理了，一直没能更进一步。和他一起进公司的好几个人都被提拔为了项目副总监、总监，甚至有2个还成为了公司高管。为啥老李一直原地踏步？因为他从不主动找领导汇报工作。遇到困难，他基本都是自己加班加点、默默解决。久而久之，领导认为老李负责的项目都没啥难度，升职加薪也就很少能想到他。
我们都听过这样一句话：“会做的不如会说的。 ”虽然不全对，但给职场人的警示意义就是：既要干好工作，又要懂得适时汇报和展示业绩。
因为领导并没有“上帝视角” ，有时候不能准确掌握下属任务的难度、复杂度，下属如果不注重汇报和请示，领导便会觉得这些工作任务很简单，因此低估下属的工作能力、价值和成果，自然也不会想到提拔。

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【三】过于锋芒毕露，受到上司的打压
《小窗幽记》里有句话：“人胜我无害，彼无蓄怨之心；我胜人非福，恐有不测之祸。 ”意思就是：别人获胜对你是无害的，因为他不会有怨恨之心；但你获胜则未必是好事，恐怕还会有预想不到的灾祸发生。这跟“露头的椽子先烂”是一个道理。

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职场里，有的人当不上领导，不是因为没能力，恰恰是因为能力太强，而又不懂得“低调做人” 。人难免有私心，对于上司来说，他是否要举荐和提携下属，除了考虑下属的能力之外，还会考虑下属升职对他是否有利。
过于锋芒毕露、事事拔尖，抢在上司前面出风头的人，容易让上司产生忌惮之心。上司害怕这种人一旦上位，自己的地位就会受到严重威胁，打压还来不及，又怎会愿意提携呢？
能力强的职场人，只要补上这3个短板，那么谁都很难阻挡你的上升！
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