学习委猿做了你的上司,怎么办?高情商这么做,站稳脚步,没有能力的人
增广贤文有云:长江后浪推前浪 , 世上新人赶旧人;近水楼台先得月 , 向阳花木早逢春 。 职场上 , 升职永远是一个热门话题 , 这是因为职场是一个等级森严的场景 。 如果对方是上级 , 就算他无能 , 你也得听他的 , 有时候确实挺憋气的 。
当你认为一个没有能力的人 , 却做了你的上司 , 你在心里也会承认一个很现实的情况:这种局面是很难一时间很难翻盘的 。 于是 , 有些人就会心态失衡 , 导致职场行为变形 , 造成不良的后果 。 那么我们到底应该怎么办呢?以下3点 , 供你参考:
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【一】没能力不是重点 , 重点的是人品
有个大学同学阿莫 , 我们都是药学专业科班出身 , 阿莫到了一家大型药厂 , 一直都在老总身边工作 , 后来升职为办公室主任 。 老总临退休前 , 想拉阿莫一把 , 准备提拔他做企业的研发副总 。
阿莫虽然心里很开心 , 但也有一些忐忑 , 毕竟离开专业时间比较长了 。 于是 , 找了我商量 , 我就给了他一句话:“怕啥 , 当老总最重要的是让大家认可你的人品 , 而不是你的专业能力 , 要不然 , 他们怎么凭自己能力挣口饭吃?”
如果你的上司能力不行 , 这个不是最重点的 , 重点的是他如何看待自己的能力 。 如果没专业能力 , 还强装自己什么都行 , 瞎指挥 , 然后出了问题 , 就会甩锅部下 。 那真就是人品问题了 , 跟着这种上司 , 及早想退路 。
如果人品好 , 即使专业能力不是很强也没关系 , 反而会给你发挥自己专业才能的空间 。 所以 , 我们第一个重点是判断对方如何看待自己的能力 , 进而判断出对方的人品 。
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【二】推测这种上司的上升空间
【学习委猿做了你的上司,怎么办?高情商这么做,站稳脚步,没有能力的人】世界上没有无缘无故的爱 , 也没有无缘无故的升职 。 当一个你认为无能的人当了你的上司以后 , 你的第一个反应很可能就是:他凭什么当我的上司?这个世界太不公平了!其实 , 职场有其自我规律 , 有些规律是明面的 , 有些规律则是暗面的 。 如果我们在明面上得不到答案 , 那么我们就需要好好想一下暗面的原因 。
人脉、关系、情商这些都是职场上的升职暗面原因 , 这些原因很难量化 , 但对于一个企业来说 , 很多问题也很能量化 , 都是模糊问题或者说是灰色问题 。 那么我们就需要在这些方面思考 , 是否大老板特别欣赏他?是否他有企业特别需要的人脉、资源?是否他能够很清楚上级的心思 , 隐而不发 , 暗地帮老板解决了很多棘手问题 , 而我们却不知道?
都在一个企业里 , 以上这些问题看上去很难 , 其实只有自己留心、观察和分析 , 也不是很难得出结论 。 那么通过这些结论 , 我们要得出一个很重要的核心答案:这个上司的上升空间到底有多大?进而决定我们最终的行动:如何进行两手准备 。
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【三】心态平和 , 做好两手准备
职场上没有“十八年后 , 俺又是一条好汉“ , 这种冲动型、无理性的行为对我们没有任何好处 。 所以 , 我们首先需要心态平和 。
很多人之所以心态不平和 , 是因为他们只知道自己不想要什么 , 要不知道自己想要什么 。 我们需要好好想想自己真正想要什么 , 比如:对于年轻人来说 , 可能成长第一 , 对于中年人来说 , 可能安稳第一 。 根据自己和环境的现实情况 , 确定自己现阶段最想要的是什么 , 这样心态就会放平 。
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