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工资是劳动制度的重要组成部分。每个员工都有在完成工作任务后从公司领取工资的权利。
印尼有廉价的劳动力市场，但海外劳工可能会好奇:中国劳工和印尼劳工的待遇有什么区别？今天，我就带你去检查一下！
当然，在谈待遇之前，我们不能直接拿收入和欠发达地区的印尼比。《印尼劳动法》第十章第二节第88 (3)条明确规定，将为印尼工人建立更低工资和薪资保障制度。该系统包括:
1)更低工资
2)加班费
3)旷工工资支付
4)如果工资是在工作之外支付的。
5)休假期间应付工资
6)支付遣散费
7)均衡的工资结构和比例
8)工资支付的形式和
【去印尼打工一月多少钱(印尼女人的长相图片)】9)特殊节日奖金支付
也许你这么说，也未必能理解里面的深意。今天重点分析一下。
1
更低工资
印尼的更低工资是按照目前的地区和行业分类的。并不是说两个人在同一个企业，工资标准是一样的。即使企业给他们一样的工资，也不代表印尼员工不会。在印尼，工人受到法律和印尼工会的保护。
如果他们觉得工资低，福利不够好，可以提前通知合法。
如果影响生产，那么企业必须协商解决矛盾，这是大量中国企业无法理解的。
2
加班费
在加班费问题上，很多刚入驻印尼的中国公司都吃了大亏。一开始因为不了解这个规律，前期入驻印尼的企业支付的工资远高于国内工资，这对于去海外追求低成本劳动力的企业来说是非常不能理解的。为什么？
原因很简单:印尼的加班费制度和中国不一样，而且都是按部就班的增加！
我们可以通过下表展示印尼的加班工资规定:
印尼追求宗教和自由。你敢让他加班，他会毫不犹豫的让你双倍加班费！
3
评估和打击
现在很多在印尼工作的中国员工总在说，为什么印尼的工人不能直接考核罚款。
印尼劳动法规定，一个员工半年内收到三次书面警告才可以被辞退，任何企业都不允许罚款。当然有人会说，我国劳动法也是这么规定的，为什么还罚款？很简单，印尼的工人叫合法，而中国的工人不受此法保护，很容易被视为聚众闹事而被镇压。
当然也有公司觉得三次警告就可以开除员工，因为不知道或者一知半解。不要放松。首先，在开出警告单之前，公司需要确定违反的操作或事项是否有明确规定。否则，印尼员工可以拒绝，甚至可以向当地的统治机构申诉(当然，一些印尼工人在不知情的情况下放弃了这一权利) 。
这也是为什么我听很多人说这个人明显被炒了，为什么后来在公司看到这个人~
4
遣散费和补偿金
即使公司因违反企业规定或当地法律而被解雇，公司仍需向印尼工人支付遣散费和赔偿金。我们来看看印尼工人各种离职费用的计算:
遣散费=(工作年限1)*月薪
也就是中国所谓的n 1，比如:
工龄补偿规定如下:
还有，奖金补偿包括以下几个方面:
当然，很多人会有疑问。企业有什么办法不给遣散费和赔偿金？毕竟这些人违反了相关规定，给别人带来了负责任的影响。
答案是肯定的，但是要看企业的运营情况。
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