不是中国人的他们，发现新大陆似地说在中国的网络平台 _游戏世界

不是中国人的他们，发现新大陆似地说：“在中国的网络平台，那些激情昂扬的逃避工作的人正在分享他们的小技能：热水壶里装满威士忌，每隔一段时间去午餐室做平板支撑或伸展运动，多喝水多跑厕所,抽空刷一下社交网络或者玩会儿手机游戏。
中国年轻人正在用这些方式来抵制根深蒂固的加班文化，践行一种被称为‘摸鱼’的懒惰哲学。这个说法是由一句中国谚语‘浑水摸鱼’改编而来的，目的是借新冠肺炎疫情的契机，转移监督员工的管理层的注意力。”
何必大惊小怪，要知道，所谓的“加班文化”并非我们首创，而是自发达国家“进口” 。毕竟，自维多利亚时代的英国开始，人们工作越努力，时间越长，达到一定限度后，生产效率就会变得越低，出错、事故、注意力不集中等问题都会出现。
这种事在日本也已经发生很久了。日本有特有的术语，你肯定不想把两者联系起来，那就是过劳死(karoshi) ，翻译过来就是“劳累过度而死亡” 。同样，几十年来，美国养家糊口的企业“工薪族”因工作过度而猝死的报道也一直占据新闻头条。
尽管如此，还是有外国人对中国的加班文化格外“青睐” ，他们说：
“我在中国住了20年，这里无偿加班，强制加班很普遍。很多人（包括我妻子）通常每周工作80——90小时，可是却拿着40个小时的工资。她拥有硕士学位，要很努力工资才能超过1000英镑，这太糟糕了，我为中国年轻人感到要如此艰苦工作感到难过。”
“我曾在中国科技公司工作过一段时间，有时在他们的办公室工作，这是一种非常奇怪的安排。996似乎更注重形式，而不是实际完成多少工作——我想说，在我看来，没有比标准的每周37.5小时工作时间的效率更好的了。他们的用餐时间很长，午饭后还有午睡(这可能会很有用!) ，总的来说，这让人感到脱节，很难再进入节奏。”
“我听说，在科技行业有一个笑话，如果35岁之前在一家送餐公司当工程师，而且努力工作，那么35岁之后你能当送餐员。因为，在35岁以后，职场人很可能被解雇，因为这个岁数的人在公司待得时间少了，他们要照顾家庭，而且这个年龄的人也不像年轻人那么精力充沛。”
“我在中国生活和工作了几年,我并不觉得中国人工作努力(至少那些在白领、办公室人员) 。他们可能会被迫在办公桌上坐上很长时间,但是我遇到的情况是,他们经常在桌子上睡觉、浏览淘宝或观看视频。几乎没有怎么工作!”
“
大约10年前，在中国曾经发生过一件事，说是一位年轻女士劳累过度死亡。她在四大会计师事务所之一工作，具体不记得是哪一家了。让人意想不到的是。她在家人的陪伴下，躺在医院奄奄一息地接受静脉注射时，雇主来看望她，还把她没有做完地工作交给她。她地家人当场就让他们滚蛋了。”
基于以上观感，许多外国人，还是非常羡慕我们用“摸鱼”来制胜加班。但是这种异样的“肯定”让人一点也开心不起来。可以说，世界上所有地方的情况似乎都是一样的。不管那些平庸的管理层把“不必要的加班”说得多么天花乱坠，其实就是鼓励人们延长工作时间，为雇佣者创造更多利益（或者表现假努力、体现管理者的政绩）。说要让员工自我雇佣，其实就是把责任推给底下的人。让他们自由决定,其实就是告诉他们，要么干更多工作，要么走人。
大多数情况下，这一行为导致的结果都是事与愿违的，也是形成双输局面。因为如果你期望人们工作更长时间，通常会因为注意力不集中而导致完成的工作更少。有研究表明，更短的工作时间可以提高生产力，比如一周工作四天。而且这样还能促进充分就业，让社会更稳定。
所以，请不要因为制度性加班，而使单位成为池塘。否则， “摸鱼”将很难避免。