#中小企业健康之道#关注|人才“磁场”炼成记——潼南区凝心聚力打好招才引智“组合拳” |重庆|招聘|人生第一份工作|

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2020年1月10日，潼南区人民医院。
采访结束后，肝胆胰甲乳外科主任赖星给CQDK全媒体采访人员发来一条信息。
信息中，赖星着重强调， “感谢潼南区的引进，感谢医院的支持！”
这两句“感谢”并非客套话，而是赖星的肺腑之言。正是依托潼南区的引才之策，他才拥有了自己的“舞台” 。
破困
“引才，不是一件容易的事。 ”回首过往，潼南区中医院院长何胜君满是感慨。
在潼南区，区中医院是老百姓就诊的首选之一。然而数年前，医院仅有一名医生拥有硕士学位。
“招不到人！”何胜君对此一脸无奈，而这也成为制约区中医院发展的最大“瓶颈” 。
以脑病科为例，那时候，因缺乏高层次医疗人才，受脑外伤的病人不得不转院治疗。
事实上，不只是区中医院缺乏人才，几年前整个潼南区都面临着高层次人才缺乏的困境。
如何突破这一困境？
潼南区地处重庆西北，是成渝城市群的交汇点、川渝合作示范区。
发展现代农业、引进智能产业、升级传统工业……随着发展进程加快，潼南区战略布局逐步丰富，区位优势日益凸显，对人才资源的需求也在不断增长。求贤若渴，成为这里的普遍状态。
潼南区委、区政府决定牵头“破题” 。学习借鉴、深入调研、反复论证……在区委书记曾菁华的带领下，区各相关职能部门的负责人联动起来，积极探寻解决之道。
曾菁华说，必须大力实施“三百三千”人才培养集聚计划，打造“近悦远来”人才生态，把各方面优秀人才集聚到潼南区改革发展事业中来。
2017年8月底，潼南区委决定，把人才工作作为“源头工程” ，创新引才方式，打出招才引智“组合拳” 。
一场变化在这里悄然发生。
引才
赖星是潼南区引进的医疗卫生人才。
2018年12月底，在重庆医科大学双选会上，赖星第一次见到潼南区人民医院副院长何键。
那时，赖星还是重庆医科大学的在读博士，即将毕业，面临择业。
“愿不愿意到我们医院工作？”何键问。
这一问，在赖星心里泛起了涟漪。
之后，潼南区副区长刘玉梅、区人民医院院长刘春英轮番上阵“动员” 。
“我们这里紧缺治疗肝胆胰方面的医生。 ”
“到这里来，你可以组建自己的团队，发展空间很大。 ”
被诚意感动、被愿景吸引， 2019年7月3日，赖星正式入职潼南区人民医院，担任肝胆胰甲乳外科主任。
“登门引才” ，这样的故事不只发生在赖星身上。
3年前，潼南区开始实施“千名硕士进潼南”引才计划。计划实施后，由曾菁华领头， 6名区领导有了新头衔——“引才行动组组长” 。他们多次带队到北京大学、北京师范大学、四川大学、重庆大学等高校，举办招才引智推介会，现场考核招聘，并邀请人才免费潼南行。截至2020年初，潼南区共引进硕士720名，博士4名。
“过去，潼南区仅有100余名全日制硕士研究生。 ”潼南区委组织部常务副部长严治兵说，如今，潼南区一年招引的硕士人才都不止这个数。 “相比以前，我们的人才引进量增加了5倍。 ”
赖星入职后，同另一名引进人才组建了肝胆胰甲乳外科。
从购置医疗设备，到开展微创手术，再到进行科学研究，短短半年多时间，潼南区人民医院肝胆胰甲乳外科便完成门诊治疗1394人次、开展手术310台……区内的相关患者不必再奔波至重庆主城的大医院就医了。
“我从不后悔来潼南。 ”赖星笑着说， “我在这里有了自己的团队，有了一展身手的平台，发表了第一篇SCI论文，日子过得很充实。 ”