公司辞退员工补偿2020标准经济补偿金如何计算 _员工

如何计算经济补偿金(2020年公司辞退员工补偿金标准)
一、1-10级一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:
一级残疾
我的工资x 27个月。
继发性残疾
我的工资x 25个月。
三级残疾
我的工资x 23个月。
四级残疾
我的工资x 21个月。
五级残疾
我的工资x 18个月。
六级残疾
我的工资x 16个月。
七级残疾
我的工资x 13个月。
八级残疾
我的工资x 11个月。
九级残疾
我的工资x 9个月。
10级残疾
我的工资x 7个月。
本人工资:指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同) 。
二。1-6级伤残津贴(按月享受)
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残，被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴按月发放。标准如下:
一级残疾
我的工资× 90%
继发性残疾
我的工资× 85%
三级残疾
我的工资× 80%
四级残疾
我的工资× 75%
五级残疾
我的工资× 70%
六级残疾
我的工资× 60%
三、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
四、5-6级伤残津贴在难以安排工作的情况下，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。
五、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付；
2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；
上述两项金标准是根据伤残等级确定的，而《工伤保险条例》并没有规定统一的标准。具体标准由各省、自治区、直辖市人民授权，一般按本人工资的一定倍数计算。
【公司辞退员工补偿2020标准经济补偿金如何计算】

公司辞退员工补偿2020标准 经济补偿金如何计算

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