人均52万港元！小米发出公司历史上最大规模员工激励？上周小米集团发布内部公告

上周小米集团发布内部公告，将为4391名员工授予股票激励。据悉股票金额为1.749亿元，公告发布当天小米股价为14.78港元。换句话说小米将为员工发出高达25.85亿港元的奖励。
这可是小米集团历史上发出的最大规模的员工激励，人均52.42万港元。这次小米激励的对象并非是公司高管，而是入选激励计划的优秀员工。小米如此大规模的激励，小伙伴们羡慕吗？

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一、小米激励计划
很多人都认为，钱是最好的试金石。当你不确定在一个公司是否能继续待下去的时候，可以跟上司谈谈钱。而互联网大厂的薪资一直是就业市场的试金石，可谓一年比一年高。
真正有实力的公司，也敢于用高薪招揽人才。上周腾讯发布了2021全年财报，其中总薪酬为955.23亿。腾讯在职雇员为112771名，以此计算腾讯在职雇员月薪为7.06万元。
【人均52万港元！小米发出公司历史上最大规模员工激励？】小米集团也于上周发布了内部公告。据悉小米将向4000多位员工授予1.749亿小米股票。这次激励的对象为小米优秀员工，并未包含小米集团高管。

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2021年小米为了增加人才储备量，招聘了5000名工程师。今年小米将继续维持这一招聘规模，再次招募5000名优秀工程师。小米CEO雷军多次表示，人才是小米长期发展的坚固基石。
不仅如此小米公司一直对外宣称没有KPI指标。那么小米公司是如何管理员工的呢？雷军曾经对外表示，优秀公司赚取利润，卓越公司赢得的是人心。
当年雷军为了组建团队，每天都要花很多时间找人。在雷军看来，核心人才一定要不惜血本去找。雷军当年为了招揽一位优秀的硬件工程师，曾经连续给对方打了90多通电话。

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不过对方一直没有创业的决心。其实对方是不相信雷军的小米模式能够赚到钱的。后来雷军开玩笑地问对方， “你钱多还是我钱多？”对方毫不犹豫地表示雷军钱多。
雷军也没有藏着掖着，他表示自己会赚钱，那么两个人就可以分工协作。他负责赚钱，工程师负责产品。在雷军的多次努力下，对方终于决定加入小米团队。

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二、薪酬体系
雷军曾经公开表示过，小米是少有的拥有粉丝文化的高科技企业。在雷军看来，将消费者变成小米粉丝之前，还有一件更重要的事情要做。那就是将小米的员工也变成企业的粉丝。
小米的策略与其他高科技公司略有不同。首先小米会将员工变成粉丝，其次小米也会让粉丝成为员工。小米有很多团队的员工都是从粉丝中招聘而来的。

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小米公司工作氛围与其他公司不同，相对来说更加轻松自在。此外小米还会为员工打造颇有竞争力的薪酬体系。所谓有竞争力的薪酬体系并不单单指的是重金和高薪。
当时雷军为薪酬体系设定了一套组合方案。员工在选择薪酬时，有三种不同的选择。比如选择简单的现金报酬，还可以现金报酬搭配一部分期权，要么是较少的现金报酬搭配更多的期权。

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大部分人都会选择第二种方案。相比较而言小米部分薪酬的金额也不低，足够满足员工的日常生活。再加上获得更多期权，也可以让员工跟随公司一起奋斗和成长。
在小米看来给团队激励只需要满足一个字即可：爽。多倾听员工的声音，满足员工的参与感、成就感。给员工足够的激励，让他们能更主动地工作。

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三、没有KPI
小米集团管理模式最为独特的一点，就是没有业绩指标考核。雷军曾经说过小米去KPI的过程，也是放下包袱的过程。在雷军看来，让员工开心做事比实现KPI更重要。而且虽然小米的准入门槛较高，但雷军一直称呼小米集团为小公司，如此一来才能保证小米最大的灵动性。