「」职场中，很多下属的委屈，不一定是工作的辛苦

文章图片

职场中，很多下属的委屈，不一定是工作的辛苦，或者工资少，而是对比之下的不公平。
【「」职场中，很多下属的委屈，不一定是工作的辛苦】
我以前公司业务部门下面同样是销售内勤岗位，有两个老员工，表现挺好，但都是按照公司固有的调薪模式，每年加薪5%左右。后来公司业务扩大，新招的2个销售内勤，奇葩的是新人进来的工资比老员工都要高。人事和老板说按当时的标准市场上招不到，加上来面试的人的期望薪资要的都比较高，最终谈的都是7000 ，比现在在岗的内勤高2000 。
一开始还没什么，上面的管理层以为工资保密，大家也都相安无事。
但两三个月之后，老的销售内勤工作开始懈怠了，明明有工作经验，而且是老员工，能力比新来的还要强，居然只拿5000 ，新人拿7000 。当然很郁闷，他们没有直接找老板，而是重新找好了下一家，果断辞职了。
不要用语言威胁员工，适得其反
管理上，现在社会谁离开某一个工作出去都能生存，也能过的挺好，在这家单位你是领导。出去你并不比别人高在哪里，所以作为领导，以德服人，很重要。
“嫌工资低要么辞职走人，要么老实干活别诉苦” ，这种二选一很直接伤人的话，从领导嘴里说出来，只能只能表明领导不是一个好领导。第一，没有耐心，没有真正去了解关心员工的诉求，很多时候工资低只是一个说法，可能是对工作不公平的不满，对工作压力的无法承受，等等。需要领导具体情况具体分析。
第二，不能管理好自己的情绪。一个领导随时随地的发货，不能控制情绪，无法冷静淡然，只能说明这个领导还不够成熟，没有解决问题的能力，发火其实就是无能的表现。
最后，
作为领导，要以身作则，讲究工作原则，对待下属公平公正，态度坚定温和。这样才能是一个能让下属真心尊敬并愿意为你效力。靠讽刺挖苦，靠指责谩骂，靠威胁压迫的领导，只能说，只有无能的领导才会这样。
靠这样的管理方式，最终有才的下属都不会屈服，留下的可能也都是和他一样无能的下属。