试用期辞职工资怎么算(辞职可以立刻拿工资吗) _试用期

我们银才都知道，试用期员工不是正式员工，但是在试用期是有一定工资的，还是要按照一定的标准来支付的。如果你在试用期内发现自己不适合这个岗位，打算在试用期内离职，只需要提前三天向公司说明即可离职。但在实践中，有的人在试用期工作几天后发现自己不适合这个岗位，于是主动提出离职。试用期内离职不乱，试用期内做的作业都是有报酬的。
试用期辞职，有工资吗？
只要新员工在试用期内按时上班，并为之努力，公司就需要支付相应的工资。但是在实际就业中，单位有很多人什么都没说就走了，所以就不一样了。如果新员工在离职前三天或合理的时间内没有告知用人单位自己不适合该工作，需要离职，给公司造成损失，那么公司可以根据相关明确的数据要求劳动者进行赔偿，之后就有可能拒付。
实践中，试用期内，劳动者离职有很大的自由，同样，公司也有很大的自。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合选拔条件的；
【试用期辞职工资怎么算(辞职可以立刻拿工资吗)】2.严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位经营任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条之一款之一项规定的情形导致劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
实践中，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤，在定期医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
综上所述，还是要认真选择作业，认真作业，结合自己的能力和喜好，这样才能长期作业。