劳动法对加班工资是如何规定的？加班工资如何计算 _劳动法

加班费怎么算(劳动法是怎么规定加班费的？)劳动法明确规定了加班工资。一般来说，有三种情况，
一是正常工作日延长工作时间，按150%支付加班费。我们的正常工作时间是指我们一天八小时，一周五天的工作时间，企业可以根据自身情况适当控制40小时工作制。
法律规定的延长工作时间每月不得超过36小时，每天不得超过3小时。之后根据《劳动保障监察条例》，更高可罚每人每月一千元。当然，过了这些时间还是要付加班费的。
第二，休息日主导加班。如果我们可以正常休假，那么我们可以支付标准工资。如果不休假，将支付200%的加班费。
这里有争议的红豆博客是延长工作时间和休息日加班。休息日工作时间超过八小时的。这种延长的时间，一般是200%的加班费。因为我们的计算基数是以普通工作日的时间为基础的。按照就高不就低的原则，以200%为准。
第三项是法定节假日加班。法定节假日加班，不管有没有倒班，都按300%支付。可以请一天假，可以免一天工资，就这样。
这里值得注意的是，我们的国庆节和春节实际上只有三天是法定假日，而不是七天。其他的劳动节，清明节，端午节，中秋节都是一天，不是三天。
春节的休息日按照休息日计算，加班可以支付200%的工资。
提醒你的是，如果我们在公司工作满一年，可以享受带薪年假，如果那一年没有休息，法定节假日可以要求300%的加班费。
加班费基数怎么算？
之一，工资要发。加班费的基数不应该是实际工资，这是有明确规定的。
【劳动法对加班工资是如何规定的？加班工资如何计算】第二项是加班费应该排除在应付工资之外。在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位向劳动者提供的固定工资不得低于更低工资标准，也不得单纯以更低工资标准为依据。
加班费的基数表还应该包括上一年度的各类奖金，如日检奖、红豆博客、年终奖等。我们要平均到12个月，按照月平均工资来算。
它的计算和我们的社保缴费基数差不多，只是我们的社保基数包含了加班费。
事实上，我们对工作时间和超时工作的薪级的规定是非常严格的。对于不符合法律法规的单位，可以向劳动监察部门投诉举报。通过自己的行动，我们可以共同促进守法和协调的社会建设。

劳动法对加班工资是如何规定的？ 加班工资如何计算

劳动法对加班工资是如何规定的？加班工资如何计算